Simulador: pagos a trabajador con contrato de trabajo vs. prestación de servicios

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Actualizado: 11 febrero, 2025 (hace 6 meses)

Con este simulador podrás comparar como empresa los pagos que deberás realizar por emplear a una persona mediante un contrato de trabajo o uno de prestación de servicios.
Si eres un trabajador también podrás conocer los pagos a los que tienes derecho como empleado dependiente o como contratista.

Este formato le permitirá conocer al contratante cuáles son los pagos que debe efectuar cuando pacta un contrato de trabajo con un empleado vs. cuando estipula un contrato de prestación de servicios.

En ese mismo sentido, la persona podrá comparar cuáles son los pagos a los que tiene derecho cuando labora para una empresa como trabajador dependiente y cuando suscribe un contrato de prestación de servicios como independiente.

Diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de prestación de servicios

Los contratos de trabajo y de prestación de servicios contienen diferentes derechos y obligaciones para las partes (empleador y trabajador o contratante y contratista), por ejemplo, en cuanto al nivel de subordinación, prestación personal o no personal del servicio, y los pagos que debe asumir cada parte como remuneración por el servicio contratado, seguridad social, etc.

Es importante anotar que, si bien una empresa puede elegir contratar algunas labores mediante un contrato de trabajo o uno de prestación de servicios independientes, estas deben ser funciones ocasionales o de conocimientos especializados que no hagan parte del giro ordinario de las labores de la empresa.

Es decir, las funciones permanentes de la empresa siempre deberán ejecutarse mediante un contrato laboral. De lo contrario, podría interpretarse como si se estuviera ocultando una relación laboral, por lo que un juez requeriría que la empresa pague al trabajador independiente los valores que dejó de recibir (prestaciones sociales, aportes a pensión, indemnizaciones, etc.).

Las principales diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de prestación de servicios se resumen en el siguiente cuadro:

Diferencia	Prestación de servicios	Contrato laboral o de trabajo
Elemento esencial del contrato	Independencia o autonomía.	Subordinación o dependencia.
Partes	Contratante y contratista.	Empleador y trabajador.
Remuneración	Honorarios.	Salario.
Forma de prestación del servicio	Puede ser realizada por el contratista o por un tercero contratado por este.	Intuito personae.
Horario de trabajo y jornada laboral	El contratista no está obligado a cumplir un horario.	Por regla general, el trabajador sí debe cumplir un horario.
Prestaciones sociales (cesantías, intereses y prima de servicios)	No se causan.	Sí se causan.
Vacaciones	No aplica.	Sí aplica.
Afiliación y cotización a la seguridad social	A cargo del contratista.	A cargo del empleador. (Recordemos que una parte de la seguridad social es asumida por el empleado).
Terminación del contrato	Por las formas y causales previstas en el contrato.	Por las formas y causales de terminación del CST.

► Reforma pensional, Ley 2381 de 2024:

Aquellos trabajadores que hayan acumulado 750 semanas cotizadas o más (mujeres) y 900 semanas o más (hombres) al 30 de junio de 2025, seguirán aportando a pensión bajo las reglas vigentes de la Ley 100 de 1993. Por lo tanto, los aportes obligatorios se continuarán efectuando en Colpensiones o en un fondo privado, según el régimen al que esté afiliado el trabajador. Amplía tus conocimientos con nuestro Cuadro comparativo con la estructura del sistema de pensiones en Colombia: Ley 100 de 1993 vs. Ley 2381 de 2024.

Sin embargo, el 17 de junio de 2025, la Corte Constitucional decidió suspender la entrada en vigencia de la reforma pensional que estaba propuesta para el 1 de julio de 2025. Conoce los detalles aquí. Revisa nuestros boletines diarios para mantenerte siempre bien informado.

Comparativo de pagos entre un contrato de trabajo vs. uno de prestación de servicios

El siguiente formato te permitirá realizar una comparación entre el costo asociado a una persona vinculada a través de un contrato de trabajo y otro de prestación de servicios independientes en el 2025, bajo las mismas condiciones salariales o de remuneración por honorarios.

TAMBIÉN LEE: [Liquidador] Formulario 260 AG 2024 – declaración anual del régimen simple (personas naturales que no llevan contabilidad)

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«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos:
4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

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