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Congreso decreta ley de atención y prevención del acoso sexual


Actualizado: 26 julio, 2024 (hace 4 meses)

El Congreso de la República decretó la Ley 2305 de 2024, mediante la cual se adoptaron medidas de prevención, atención y prevención del acoso sexual en el ámbito laboral e instituciones de educación superior.

Por medio de esta ley se busca garantizar derechos fundamentales como la igualdad y no discriminación, a través de la implementación de estrategias como planes para la eliminación del acoso, mecanismos de escucha y atención, garantías de protección para las víctimas y medidas preventivas, correctivas y disciplinarias.

Bajo este contexto, se estableció que la Ley 2305 de 2024 será aplicable a las víctimas de acoso sexual en el contexto laboral, en instituciones de educación para el trabajo y el desarrollo humano, en instituciones universitarias, escuelas tecnológicas, e instituciones técnicas y tecnológicas como el Sena.

Además de esto, se creó un plan transversal para la eliminación del acoso sexual, que deberá regularse en los próximos 12 meses por el Gobierno nacional. En este plan se deberán desarrollar estrategias como campañas de prevención y distintos lineamientos para implementar la ley.

De la misma manera, se dispusieron de mecanismos para mejorar los procedimientos de atención a víctimas, como el de queja ante el empleador o contratante.

Parte de estas medidas incluyen la atención posterior a eventos de acoso, principalmente la obligatoriedad para los empleadores y contratantes de implementar campañas inmediatas de acción colectiva para transformar el ambiente laboral en un espacio de igualdad y libre de violencias.

De igual modo, en el procedimiento disciplinario se establecieron disposiciones sobre la valoración probatoria con enfoque diferencial e interseccional, y se fijó como falta disciplinaria gravísima cualquier acto de persecución, hostigamiento o asedio de connotación sexual que se generen con ocasión a posiciones de poder.

Finalmente, se regularon distintos procedimientos y parámetros para implementar la ley cuando el acoso se presente en contratistas de prestación de servicios, en instituciones de educación superior, en el Sena y en instituciones de educación para el trabajo y el desarrollo humano.

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