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Del 24 al 31 de octubre se abren postulaciones para incentivos del programa Empleos para la Vida


Actualizado: 10 octubre, 2024 (hace 1 mes)

Con las convocatorias de la vigencia 2024 del programa Empleos para la Vida se han creado 323.524 nuevos empleos y 14.457 empresas han sido beneficiadas.

El programa de incentivos Empleos para la Vida, del Ministerio del Trabajo, brinda un aporte del 30 % de un salario mínimo a los empleadores/as que vinculen en sus nóminas a jóvenes entre 18 y 28 años; y un 10 % adicional, si alguno de ellos ha estado desempleado los últimos 4 meses, del 35 % por personas con discapacidad, 20 % por contratar mujeres mayores de 28 años y 15 % por hombres mayores de 28 años.

A través de este programa se fomenta el empleo formal y está dirigido a empleadores que mantengan la vinculación de las y los trabajadores mínimo seis meses.

La tercera convocatoria de 2024 será del 24 al 31 de octubre y para el reconocimiento del incentivo a la creación y permanencia de nuevos empleos formales, las y los empleadores deberán contar con un producto de depósito en una entidad vigilada por la Superfinanciera o por la Superintendencia de Economía Solidaria.

Del programa se beneficiarán las personas naturales, jurídicas, uniones temporales y aquellas con patrimonios autónomos, obligados a declarar renta, que demuestren su calidad de empleador, mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA. Se tendrá en cuenta el aumento de la nómina con respecto a la PILA del mes de mayo de 2023.

El viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Daniel Jaramillo Jassir, ha dicho que: “con las convocatorias de la vigencia 2024 se han creado 323.524 nuevos empleos y 14.457 empresas beneficiadas. Los recursos para financiar el programa ´Empleos para la vida´ son del Presupuesto General de la Nación. Aquellos empleadores que vincularon nuevos trabajadores o asociados bajo las directrices del Decreto 1736 del 20 de octubre de 2023 y hayan recibido al menos un pago del incentivo, podrán continuar postulándose, así está contemplado en el Decreto 0533”.

Fuente: Ministerio del Trabajo.

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