Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Este miércoles la Dian dio a conocer la hoja de ruta que seguirá en su plan de transformación. Los nuevos funcionarios pasaron por pruebas técnicas que garantizaban su idoneidad.
Según la entidad, el primer paso que se da en ese proceso tiene que ver con la transformación del talento humano. Así las cosas, comunicó que el año pasado, después de una convocatoria en la que se recibieron 48.000 hojas de vida, logró vincular a su plantilla de empleados 796 funcionarios.
Estos funcionarios pasaron por «un riguroso proceso en el que tenían que surtir pruebas técnicas que garantizaran su idoneidad».
En segundo lugar, la Dian también adelanta una transformación tecnológica, lo que permitirá dar respuestas efectivas y eficaces a las necesidades de sus grupos de interés.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
