Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Angie Vargas
¿Cuáles son las diferencias entre despido injusto, ilegal e ineficaz?
Pregunta resuelta 4 de abril de 2022
La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, explica las diferencias entre despido injusto, legal e ineficaz.
De acuerdo con lo señalado por la Dr. Angie Vargas, la diferencia que existe entre los tres tipos de despido pueden ser explicados de la siguiente manera:
El despido injusto se relaciona con la terminación de un contrato laboral de forma unilateral sin que exista una justa causa para la terminación de dicho contrato, lo que traduce a que la ley no ha contemplado el hecho como una justa causa para la terminación del contrato. Este tipo de despido injusto está contemplado en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo y, adicionalmente, en su artículo 64 se menciona la indemnización por despido injusto.
Por su parte, el despido ilegal se relaciona con la terminación del contrato laboral por parte del empleador sin cumplir los procedimientos legales que establece la ley o el reglamento interno de trabajo, especialmente cuando se despide a un trabajador con estabilidad laboral reforzada. Esta estabilidad es el amparo o protección con el que cuenta el trabajador para no ser despedido sin que haya previamente un permiso otorgado por el Ministerio del Trabajo.
Por último, el despido ineficaz es cuando ocurre un despido ilegal. Al conocerse que el despido se realizó de forma ilegal, un juez determinará su ineficacia y, por lo tanto, el empleador debe reintegrar al trabajador a la empresa asumiendo que el despido nunca ocurrió.
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