Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La Resolución 3031 de agosto de 2023 ordena a los empleadores actualizar autorización para horas extras dentro de un período máximo de 6 meses. Dicha autorización no puede exceder 2 años, y quienes no la actualicen serán sancionados.
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Mediante la Resolución 3031 de agosto de 2023, el Ministerio de Trabajo ordena a los empleadores a realizar la actualización de la autorización para trabajar horas extras.
Según el artículo primero del Decreto 995 de 1968, compilado en el DUR 1072 de 2015, se encuentra prohibido pactar, dentro de la relación laboral, excepciones a la jornada máxima legal de trabajo, a menos que exista una autorización especial del Ministerio de Trabajo. Por ende, es este último quien debe conceder la autorización solicitada que permita realizar trabajo suplementario, previa verificación de los requisitos legales.
De acuerdo con lo señalado en la Resolución 3031 de 2023, los empleadores que cuenten con una autorización para laborar horas extras que no tenga un término de vigencia específico, contará con un período de 6 meses, para tramitar la respectiva actualización de su autorización ante la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo de su jurisdicción, la cual no podrá superar el término de 2 años.
Adicionalmente, el Ministerio de Trabajo señala que dicha actualización, así como el procedimiento general para la autorización a un empleador de una solicitud de horas extras, no tendrá ningún costo.
Quienes no hayan actualizado las autorizaciones, dentro de los términos establecidos, y desarrollen trabajo suplementario, será sancionado de conformidad con las disposiciones legales.
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