¿En qué consiste el fuero de estabilidad laboral reforzada por acoso sexual?

La Ley 2365 de 2024 introduce un fuero de estabilidad laboral reforzada para proteger a las víctimas y testigos de acoso sexual en el ámbito laboral. Esta medida busca garantizar que quienes denuncien este tipo de conductas puedan hacerlo sin temor a represalias, preservando su estabilidad en el empleo.

El acoso sexual en el ámbito laboral es una problemática que no solo afecta la dignidad de las personas, sino que también genera miedo y represalias contra quienes se atreven a denunciarlo. Para garantizar un entorno seguro, la Ley 2365 de 2024 ha establecido un fuero de estabilidad laboral reforzada que protege a las víctimas y a quienes actúan como testigos en estos casos.

¿En qué consiste la estabilidad laboral reforzada por acoso sexual en el ámbito laboral?

El artículo 14 de la Ley 2365 de 2024 define los elementos del fuero de estabilidad laboral reforzada en casos de acoso sexual:

1. Se prohíbe la terminación unilateral del contrato de trabajo de la víctima que haya presentado una queja o denuncia por acoso sexual. Cualquier despido efectuado dentro de los seis (6) meses siguientes a la denuncia carecerá de efecto legal, salvo en casos autorizados por el Ministerio de Trabajo o cuando la sanción disciplinaria derive de un proceso iniciado antes de la queja.
2. Si el despido ocurre después de los seis meses, la víctima puede alegar en sede judicial que fue despedida como represalia por su denuncia. En este caso, corresponde al empleador desvirtuar la presunción de retaliación.
3. Las mismas garantías de estabilidad laboral se aplican a los testigos que participen en los procesos administrativos o judiciales relacionados con la denuncia de acoso sexual. Esto incluye la protección contra despidos injustificados y represalias.
4. Si el despido ocurre durante el trámite del proceso de acoso sexual o dentro de los seis meses posteriores a la denuncia, se presume como retaliación y puede generar multas de entre 1 y 5.000 smmlv.

Luis Miguel Merino, especialista en Derecho Laboral, explica este tema:

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