Liquidador horas extra, nocturnos y dominicales

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Actualizado: 6 agosto, 2025 (hace 5 días)

Actualizamos esta herramienta que te permite calcular los recargos por trabajo nocturno, dominical y de horas extra para el segundo semestre del año 2025, teniendo en cuenta el Concepto 16177 de 2023 emitido por el Ministerio del Trabajo en relación con la reducción de la jornada laboral en Colombia.

La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales y su implementación podrá realizarse de forma automática o gradual. Si el empleador se acoge a la implementación gradual, debe tener en cuenta que desde el 15 de julio de 2025 y hasta el 14 de julio de 2026 la jornada laboral máxima es de 44 horas a la semana.

Nota: la Ley de reforma laboral 2466 de junio 25 de 2025 no realizó cambió alguno a la Ley 2101 de 2021 en relación con la reducción de la jornada laboral. Sin embargo, el artículo 161 del CST fue afectado por el artículo 11 de la Ley 2466 de 2025 indicando que, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3 de la Ley 2101 de 2021 sobre la aplicación gradual y una jornada máxima de 42 horas a la semana, la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al día. Así mismo, la jornada máxima semanal podrá ser distribuida, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, de 5 a 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso y sin afectar el salario.

Liquidador de horas extra diurnas, nocturnas, dominicales y festivas

El Ministerio del Trabajo, en el Concepto 16177 del 8 de agosto de 2023, determinó que la disminución de la jornada máxima laboral implica el aumento del valor de la hora ordinaria de trabajo, debido a que por menos tiempo laborado el trabajador continuará devengando la misma remuneración. De modo que la Ley 2101 de 2021, respecto del valor de la hora ordinaria de trabajo, lo único que prohíbe es su disminución, pero sí prevé su aumento.

Te invitamos a ver nuestro análisis Nuevo concepto cambia el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo.

Por tanto, a partir del 15 de julio de 2025 y hasta el 14 de julio de 2026 los empleadores deberán realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar las horas extra y los recargos nocturnos, dominicales y festivos con base en las siguientes fórmulas:

TAMBIÉN LEE: Dictamen de revisor fiscal que incluye opinión con salvedades

44 (horas máximas semanales) / 6 = 7,33 x 30 días = 220 (horas totales trabajadas al mes)

Valor del salario mensual del trabajador / 220 = valor de la hora ordinaria laboral

Teniendo en cuenta lo anterior, hemos diseñado esta herramienta que te permite calcular los recargos por trabajo nocturno, dominical y de horas extra. Además, cuenta con 7 ejemplos ilustrativos considerando el horario para el trabajo diurno y nocturno establecido por el artículo 10 de la Ley de reforma laboral 2466 de junio 25 de 2025, la nueva jornada máxima legal del artículo 11 de la Ley 2466 de 2025, el límite del trabajo suplementario mencionado en el artículo 13 de la Ley 2466 de 2025 y la remuneración en días de descanso obligatorio (artículo 14 de la Ley 2466 de 2025, aplicable de manera progresiva hasta el año 2027).

¡Evalúate! resuelve aquí nuestro cuestionario sobre horas extra y eleva tu nivel.

No te vayas sin antes revisar el siguiente video.

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«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

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