Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Las indemnizaciones laborales se pueden definir como el resarcimiento de los daños causados por el empleador a un trabajador, sean de orden material o inmaterial.
A continuación, conoce 6 respuestas importantes sobre el tema.
El objetivo principal de la indemnización laboral es compensar económicamente al trabajador por la pérdida de su empleo, o algún otro daño causado a este de forma moral o material, para que pueda enfrentar sus gastos durante cierto tiempo o se le pueda resarcir el daño causado.
Existen múltiples tipos de indemnizaciones laborales, por ejemplo:
Si este tema es de tu interés descarga nuestra Cartilla Práctica Terminación del contrato laboral e indemnizaciones.
La Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en seguridad social y en otros temas laborales, da a conocer a continuación 6 aspectos importantes sobre las indemnizaciones laborales.
La Dra. Angie Marcela Vargas explica en qué consiste el salario en especie contemplado en el artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, además del cálculo de la indemnización por despido sin justa causa para los trabajadores con este tipo de salario.
La Dra. Angie Marcela Vargas menciona las justas causas para finalizar el contrato de trabajo que se encuentran en el artículo 61 del CST. Dichas causas las debe considerar el empleador al momento de terminar la relación laboral.
La conferencista agrega que la indemnización por despido injustificado se encuentra en el artículo 64 del CST y depende del tipo de contrato que tenga el trabajador. Adicionalmente, explica mediante un ejemplo el cálculo de la indemnización por despido injustificado cuando el trabajador devenga más de 10 salarios mínimos.
Profundiza en este tema con nuestro análisis Término para el pago de la indemnización por despido injustificado.
La Dra. Angie Marcela Vargas explica la diferencia y las consideraciones importantes en relación con la liquidación final y la indemnización por despido injustificado, además del término que tienen los trabajadores para exigir el pago de esta indemnización.
La Dra. Angie Vargas aborda la indemnización moratoria a la que tienen derecho los trabajadores por el no pago de la liquidación final. Esta indemnización consiste en el reconocimiento de un día de salario por cada día de retraso, siempre que se demuestre que el empleador actuó de mala fe al no pagarle la liquidación al trabajador.
Continúa tu formación con nuestro análisis Indemnización por no pago de la liquidación del contrato de trabajo.
La Dra. Angie Marcela Vargas explica en qué consiste el contrato de obra o labor y cómo se calcula la indemnización por el despido injustificado a un trabajador con este tipo de contrato de trabajo.
La Dra. Angie Vargas explica el funcionamiento de la indemnización por pérdida de capacidad laboral, la cual se origina por la terminación del contrato a causa de las secuelas o afectaciones resultantes de situaciones en la salud mental o física del trabajador que le impiden desempeñar de la misma manera sus actividades laborales.
La conferencista agrega que el pago de esta indemnización depende del origen de la enfermedad y el porcentaje de la pérdida de la capacidad laboral, además de otras consideraciones importantes.
Esto y mucho más encontrarás en nuestro análisis Indemnización por pérdida de capacidad laboral: conoce cómo se liquida.
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