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Licencia de maternidad también es aplicable a hombres trans y a personas no binarias


mujer en licencia de maternidad
Actualizado: 10 abril, 2024 (hace 12 meses)

Aquí hablaremos sobre...

  • Licencia de maternidad y otras licencias en la época del parto
  • Hombres trans y personas no binarias también tienen derecho a las licencias para mujeres en la época del parto

La Corte Constitucional declaró que las licencias para mujeres en la época del parto, incluida la licencia de maternidad, también son aplicables a los hombres trans y a personas no binarias. Esta decisión fue tomada con base en el principio de igualdad y la prohibición de discriminación.

La Corte Constitucional, mediante la Sentencia C-324 de 2023, examinó si el artículo 236 del CST presentaba una omisión legislativa que podría vulnerar los derechos a la igualdad y seguridad social. Este artículo sobre las licencias en época del parto solo menciona a «mujeres», «trabajadoras» y «madres» como beneficiarias, sin hacer referencia explícita a hombres trans o personas no binarias.

Licencia de maternidad y otras licencias en la época del parto

En el artículo 236 del CST están establecidas las siguientes licencias para las mujeres en la época del parto:

  • Licencia de maternidad y sus diferentes clases: preparto, posparto, para madres de niños prematuros, con parto múltiple y con hijos en situación de discapacidad.
  • Licencia parental compartida.
  • Licencia parental flexible de tiempo parcial.

Hombres trans y personas no binarias también tienen derecho a las licencias para mujeres en la época del parto

La Corte, en la Sentencia C-324 de 2023, abordó el problema jurídico examinando la protección de los derechos fundamentales relacionados con el género y la identidad. Destacó que estos derechos garantizan la libre y autónoma expresión de la identidad de género, prohibiendo cualquier forma de discriminación.

Además, señaló que los hombres trans y las personas no binarias son sujetos de especial protección constitucional. Asimismo, la Corte interpretó que las disposiciones que protegen la maternidad no se limitan exclusivamente a las mujeres, sino que también se aplican a hombres trans y personas no binarias.

Por lo tanto, las expresiones “trabajadora”, “madre” y “mujer” contenidas en el artículo 236 CST se ajustan a la Constitución en el entendido de que las licencias en la época del parto también son aplicables a los hombres trans y personas no binarias.

Para profundizar sobre la licencia de maternidad, te invitamos a consultar nuestra Cartilla Práctica Licencias e incapacidades laborales: protección y garantías para el trabajador.

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