Prestaciones sociales del trabajador doméstico

Actualícese.com

Temáticas
- Impuestos
- Contabilidad
- Derecho Laboral
- Otros
  - - - Desarrollo profesional Inteligencia artificial
      - Finanzas Finanzas
Recursos
- Boletín
- Plantillas y Apps
  - Plantillas en Excel y Word totalmente editables para hacer tus propias simulaciones y apps avanzadas para el control de negocios
- Capacitación
- Certificación
  - - - Certifícate en:
        
        Renta personas naturales
        
        Retención en la fuente
        
        Régimen tributario especial
        
        Saldos a favor
        
        Trabajadores independientes
        Ver todos
    - - Quiz diario
        Encuentra el Quiz de hoy en nuestro boletín diario
        
        Boletín diario
    - - Cursos con certificación
        Obtén una certificación al capacitarte en temas de tu interés
        Comienza aquí
- Publicaciones
- AsesorÍA
- Asistentes digitales
- Guías Actualícese
Tienda
- Suscripciones
- Por temática
- Por tipo
- Tienda
Suscripciones
- Tipos
- Renovar
- Usa al máximo tu suscripción

Desde $800 diarios

Iniciar sesión

Nuevos recursos

[Pack de Formatos] Impactos de la reforma laboral, Ley 2466 de 2025, explicados a través de 15 Modelos y Formatos

PRODUCTO - 8 agosto, 2025

¿Qué debes saber sobre los acuses de recibo en la facturación electrónica?

ACTUALIDAD - 8 agosto, 2025

Solicitud de devolución de saldos a favor en declaraciones de renta año gravable 2024 con beneficio de auditoría

ACTUALIDAD - 8 agosto, 2025

Mitos de la reforma laboral, Ley 2466 de 2025: contratos de prestación de servicios y empresas temporales

ACTUALIDAD - 8 agosto, 2025

Particularidades del IVA, INC y activos en el exterior: requisitos, sanciones y advertencias que no puedes pasar por alto

ACTUALIDAD - 6 agosto, 2025

Declaración de renta personas naturales 2025: ¿quiénes pueden solicitar devolución de oficio de saldos a favor?

ACTUALIDAD - 6 agosto, 2025

Formalización laboral de manipuladores de alimentos del PAE con la reforma laboral, Ley 2466 de 2025

ACTUALIDAD - 6 agosto, 2025

Modelo en Word de un contrato de transacción laboral para la terminación del contrato de trabajo

Contratos - 6 agosto, 2025

Calculadora de monetización de la cuota de aprendizaje

ACTUALIDAD - 6 agosto, 2025

Modelo de contrato de arrendamiento de local comercial, oficina o bodega

Contratos - 6 agosto, 2025

Liquidador de horas extra diurnas, nocturnas, dominicales y festivas

Derecho Laboral - 6 agosto, 2025

Liquidador del componente inflacionario de los rendimientos o costos financieros

FORMATOS - 6 agosto, 2025

Exceles AAA

ACTUALIDAD - 5 agosto, 2025

Personas naturales que no pueden usar la deducción del 1 % de los gastos personales

ACTUALIDAD - 5 agosto, 2025

Costos y gastos en declaración de renta e inconvenientes con el formulario 210 de la plataforma Muisca

ACTUALIDAD - 5 agosto, 2025

Declaración de renta 2025: rentas exentas y deducciones que no se someten al límite del 40 %

ACTUALIDAD - 4 agosto, 2025

Intereses sobre las cesantías: mensualización con la reforma laboral, Ley 2466 de 2025

ACTUALIDAD - 4 agosto, 2025

Arrendamientos a IPS pueden ser excluidos del IVA: Consejo de Estado anula doctrinas de la Dian

ACTUALIDAD - 4 agosto, 2025

Formato de cálculo de horas extra y recargos mensuales o quincenales

Derecho Laboral - 4 agosto, 2025

[Liquidador] Cálculo de intereses presuntivos en 2025 sobre préstamos entre socios y sociedades

FORMATOS - 4 agosto, 2025

Retención en la fuente 2025: normatividad, tarifas, procedimientos y puntos claves del Decreto 572

Sin categoría - 8 agosto, 2025

Parámetros en materia de IVA 2025 (devolución de IVA a extranjeros)

Sin categoría - 1 agosto, 2025

Reforma Laboral, Ley 2466 de 2025 : transformaciones clave y desafíos para empleadores y trabajadores

Curso - 25 julio, 2025

Casos prácticos para la declaración de renta de personas naturales AG 2024: casos reales y soluciones prácticas

Guía Actualícese - 24 julio, 2025

Actualización laboral 2025 en 360°: claves, cambios y cumplimiento

Curso - 17 julio, 2025

Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Actualizado: 9 mayo, 2024 (hace 1 año)

Los trabajadores domésticos tienen derecho a las siguientes prestaciones sociales: cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios, además de las vacaciones.
En este liquidador podrás determinar el valor que se debe pagar por estos conceptos para el caso de los trabajadores domésticos por días.

Recordemos que al igual que cualquier otro empleado, los trabajadores de servicio doméstico tienen derecho a que se les reconozcan todas las prestaciones sociales, las cuales incluyen las cesantías, intereses de cesantías y prima de servicios. Además, se les deben reconocer las vacaciones.

Al finalizar el contrato de trabajo, independientemente de que sea por despido o renuncia voluntaria del trabajador, se le deben pagar las prestaciones sociales que no se le han pagado a la fecha, así como los días de vacaciones que tenga pendientes por disfrutar en ese momento.

¿Cuándo se considera que un trabajador doméstico labora por días?

Estos trabajadores son aquellos que cumplen las siguientes características (ver el artículo 2.2.1.6.4.2 del DUR 1072 de 2015):

Que sus contratos laborales tengan períodos inferiores a 30 días durante el mes.
Que la remuneración mensual sea inferior a un (1) salario mínimo mensual legal vigente –smmlv– ($1.300.000 en 2024).

Prestaciones sociales para los trabajadores domésticos que laboran por días

Para liquidar las prestaciones sociales de trabajadores que laboran por días se deben utilizar las mismas fórmulas que se usan para calcular las prestaciones sociales de empleados que laboran los 30 días del mes:

Concepto	Fórmula
Cesantías (artículos 249 y 253 del CST)	(Salario mensual con auxilio de transporte × días trabajados en el año) / 360 días
Intereses a las cesantías (artículo 99 de la Ley 50 de 1990)	(Cesantías recibidas × 12 % × días trabajados en el año) / 360 días
Prima de servicios (artículo 306 del CST)	(Salario mensual con auxilio de transporte × días trabajados en el semestre) / 360 días
Vacaciones (artículos 186 y siguientes del CST)	(Salario mensual sin horas extra, recargos dominicales y festivos y auxilio de transporte × días trabajados en el año) / 720 días

Con los trabajadores de servicio doméstico suele determinarse el pago de un valor por cada día de trabajo, el cual se multiplicará por el número de días laborados por el empleado durante el mes para así determinar su salario mensual.

Debe tenerse en cuenta que el valor que se paga al empleado por cada día de trabajo en 2024 no puede ser inferior a $55.955. Este valor corresponde a la suma de un día de smmlv ($43.333 en 2024; $1.300.000 / 30 días) más el descanso dominical proporcional ($7.222 en 2024; $43.333 / 6 días) y el auxilio de transporte diario ($5.400 en 2024; $162.000 / 30 días).

TAMBIÉN LEE: Días festivos: ¿cuentan como parte de la suspensión de un trabajador?

¿Cómo se realizan los pagos de prestaciones sociales de un trabajador que tiene múltiples empleadores?

Los trabajadores de servicio doméstico que laboran por días tienen la posibilidad de prestar sus servicios para varios empleadores. En estos casos cada empleador debe liquidar y pagar de forma independiente al trabajador las prestaciones sociales a las que este tenga derecho por el tiempo en que le preste sus servicios.

Te invitamos a ver el siguiente video, en el que el Dr. Luis Miguel Merino profundiza acerca de la forma en que se realiza la liquidación de los trabajadores de servicio doméstico:

Material
Relacionado:

[Formato] Liquidador de seguridad social para trabajadores domésticos por días con múltiples empleadores

[Liquidador] Caso práctico de liquidación de un trabajador doméstico que devenga el salario mínimo

[Análisis] Costos de un trabajador doméstico por días en 2024

El material adicional relacionado en este producto es exclusivo de nuestros Suscriptores Actualícese. Para disfrutar de todo este contenido, conoce nuestras suscripciones y elige una de ellas Ingresando AQUÍ.

Términos y condiciones

Para temas de devolución de productos virtuales adquiridos a través del portal www.actualicese.com como la suscripción, libros en formato PDF, archivos digitales en formato de Word y Excel, conferencias en línea, etc. no procede el derecho al retracto según lo establece el numeral 4 del artículo 47 de la Ley 1480 de 2011, que a su tenor literal expresa:

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos:
4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

Por tanto, los productos ofrecidos por el portal Actualícese, al ser bienes intangibles, no son susceptibles de ser devueltos por parte del usuario.