Reforma laboral 2025: puntos clave que debes conocer

Actualizado: 20 junio, 2025 (hace 15 horas)

Te presentamos esta matriz en Excel con el resumen de los principales artículos contenidos en el texto de la reforma laboral aprobada por el Senado de la República en el último debate del 17 de junio de 2025. Aprenderás los puntos clave y los conceptos que afectarían la liquidación de tu nómina.

La reforma laboral 2025 propuesta por el Gobierno nacional ha sido objeto de controversia. Sin embargo, en su último debate del 17 de junio de 2025, con 56 votos por el “Sí” y 31 por el “No”, la plenaria del Senado de la República aprobó este proyecto de ley.

El texto final revisado por la Comisión Cuarta modificó 31 artículos, mantuvo 41 y eliminó 9. Entre las novedades que deberán tener en cuenta las empresas contratantes en Colombia destacamos las siguientes:

El contrato a término indefinido se consagra como la principal forma de vinculación laboral.
Los contratos de trabajo a término fijo no se podrán renovar indefinidamente y tendrán un ciclo máximo de 4 años.
La jornada nocturna iniciará a las 7:00 p. m. y desde esa hora se aplicará el respectivo recargo.
El trabajo en domingos y festivos se remunerará con un recargo del 100 %. Este cambio se llevará a cabo gradualmente.
A los estudiantes de carreras en salud, durante su internado, se les deberá reconocer un salario mínimo legal mensual.
Los estudiantes del Sena recibirán el 75 % del salario mínimo durante la etapa lectiva y el 100 % en la práctica. Además, tendrán derecho a seguridad social y ARL.
Las empresas que deban contratar aprendices del Sena y no lo hagan, tendrán que pagar una monetización equivalente a 1.5 salarios mínimos por cada aprendiz no vinculado.

La atención ahora se centra en la rama ejecutiva del poder público, que deberá garantizar la reglamentación oportuna con recursos para la inspección del trabajo y un programa agresivo de formalización laboral.

3 puntos clave de la reforma laboral 2025 aprobada por el Senado

1. La regulación del trabajo diurno y nocturno es uno de los temas más debatidos de la reforma, ya que este cambio incrementa los costos laborales por el pago del recargo nocturno correspondiente a las dos horas adicionales.

Aspecto	Sin reforma laboral	Con reforma laboral	Artículo del proyecto de ley	Artículo del CST a modificar
Trabajo diurno.	6:00 a. m. a 9:00 p. m.	6:00 a. m. a 7:00 p. m.	Artículo 10.	Artículo 160 del CST.
Trabajo nocturno.	9:00 p. m. a 6:00 a. m.	7:00 p. m. a 6:00 a. m.	Artículo 10.	Artículo 160 del CST.

2. Habrá un aumento en el reconocimiento del trabajo dominical y festivo. Actualmente este recargo es del 75 % y con la reforma se incrementará gradualmente hasta el 100 %.

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Aspecto	Sin reforma laboral	Con reforma laboral	Fecha de aplicación gradual	Artículo del CST a modificar
Trabajo dominical y festivo (recargo).	75 %.	80 %.	A partir del 1 de julio de 2025.	Artículo 179 del CST.
		90 %.	A partir del 1 de julio de 2026.
		100 %.	A partir del 1 de julio de 2027.

3. El contrato de aprendizaje ahora será un contrato laboral especial a término fijo. Durante la etapa lectiva, los aprendices recibirán el 75 % del salario mínimo, en lugar del 50 % que reciben actualmente y en la etapa productiva, pasarán de recibir el 75 % a un 100 % del salario mínimo.

Aspecto	Sin reforma laboral	Con reforma laboral	Artículo del CST a modificar
Tipo de contrato.	Contrato de aprendizaje	Contrato laboral especial y a término fijo	Artículo 81 del CST.
Duración.	Máximo 2 años	Máximo 3 años
Etapa lectiva.	50 % de 1 smmlv	75 % de 1 smmlv
Etapa productiva.	75 % de 1 smmlv	100 % de 1 smmlv
Monetización	Cuota mensual resultante de multiplicar el 5 % del número total de trabajadores por 1 smmlv. Si la monetización es parcial esta será proporcional al número de aprendices que dejen de hacer la práctica para cumplir la cuota mínima obligatoria (artículo 34 de la Ley 789 de 2002).	Las empresas deben contratar aprendices del Sena o, en su defecto, pagarán una monetización equivalente a 1,5 salarios mínimos por cada aprendiz no vinculado. El pago será proporcional si la vinculación es parcial. Estarán exentas las empresas que demuestren haber solicitado aprendices sin recibir respuesta.

De acuerdo con todo lo anterior, tomando como base el texto del proyecto de ley aprobado en sesión plenaria del Senado de la República los días 11, 12, 16 y 17 de junio de 2025, por medio del cual se modifican parcialmente algunas normas laborales y se adopta una reforma para el trabajo decente y digno en Colombia, hemos elaborado esta matriz con los principales artículos que afectarían el desarrollo de las actividades más importantes de nómina a llevarse a cabo durante el 2025 y siguientes. ¡Descarga ya la herramienta para descubrirlos todos!

Recuerda que, a la fecha de elaboración de este formato, aún está pendiente la conciliación entre el Senado y la Cámara de Representantes, que es el último paso para que este proyecto de reforma laboral se convierta en ley. Una vez surtido ese punto, conoceremos el texto definitivo de la ley sancionada.

Por último, te invitamos a revisar el siguiente video sobre la reducción de la jornada laboral en 2025.

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«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

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