Ministerio del Trabajo hace un llamado urgente para promover la inclusión laboral

El Ministerio del Trabajo ha recordado fortalecer la prevención y atención de la discriminación contra las mujeres y quienes pertenecen a grupos LGBTIQ+ en el ámbito laboral.

Mediante la Circular 55 de septiembre del 2024, el Ministerio del Trabajo hizo un llamado de urgencia para fortalecer la prevención y atención de la discriminación contra las mujeres y los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral.

En concordancia con lo anterior, en esta circular se recordaron las conductas que se entienden como discriminatorias contra las personas de los sectores sociales LGBTIQ+ y se establecieron aspectos a mejorar por parte de los empleadores para prevenir, identificar y atender estas situaciones de violencia.

En primer lugar, posterior a mencionar algunas conductas que se deben entender como acoso laboral, el ministerio recordó que se puede identificar que una persona está sufriendo de discriminación con ocasión a su orientación sexual o identidad de género cuando estas acciones se realizan de manera reiterativa y pública.

Además de estas conductas particulares, se debe tener en cuenta que la discriminación también puede generarse desde los reglamentos internos o las órdenes que se les dan a los trabajadores. Lo anterior, cuando, por ejemplo, se les solicita que oculten su orientación sexual o su identidad de género.

Ahora bien, entendiendo las conductas que han generado retrasos en la inclusión laboral de los sectores LGBTIQ+, se exhortó a los empleadores a formar a los integrantes de sus Comités de Convivencia, a incluir un enfoque diferencial en las políticas, protocolos y rutas de atención y a promover una cultura empresarial que fomente la igualdad. Esto, por medio de políticas de tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia y discriminación en el entorno laboral.

Finalmente, en la circular se propusieron 5 acciones como medidas urgentes para prevenir, atender y sensibilizar a los empleadores y sus trabajadores en la materia, entre las cuales se encuentran: fomentar el uso del lenguaje incluyente y no sexista, impulsar el compromiso de la empresa para favorecer la igualdad, formar al personal en todos los niveles para prevenir estas situaciones de violencia y establecer políticas internas contra todo tipo de discriminación.

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