Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Angie Marcela Vargas.
¿Qué beneficios puede perder un trabajador cuando renuncia estando en medio de una licencia no remunerada?
Pregunta resuelta 14 de octubre de 2022
La licencia no remunerada es una de las causales de suspensión del contrato descrita en el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo. La suspensión del contrato significa que el empleador no va a pagar salario y el trabajador no va a prestar el servicio, pero entendiendo que el contrato de trabajo continúa vigente.
¿Qué ocurre si en medio de la licencia no remunerada el trabajador decide presentar su renuncia? En el siguiente video, la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales, explica que el trabajador es libre de renunciar en el momento que lo desee y el empleador no lo puede obligar a quedarse por más tiempo en la empresa; sin embargo, la licencia no remunerada termina en el momento en que el trabajador presente la carta de renuncia al empleador.
Cuando el trabajador presenta su renuncia voluntaria no coaccionada, no pierde ningún derecho, sin embargo, como es quien quiere retirarse sin culpabilizar a su empleador de ello, no puede alegar el pago de una indemnización; además, debe tenerse en cuenta que para liquidar las prestaciones sociales del trabajador que renuncia estando en licencia no remunerada se debe restar el tiempo en que estuvo en dicha licencia para efectos del cálculo de las cesantías y las vacaciones.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
