Un procedimiento disciplinario laboral debe cumplir con requisitos mínimos que aseguren el respeto al debido proceso. Conoce los elementos esenciales que los empleadores deben seguir para llevar a cabo un proceso justo y acorde a la ley laboral.
El poder subordinante que ejerce el empleador sobre sus trabajadores le otorga la facultad de mantener el orden y la seguridad dentro de la empresa. Sin embargo, la facultad del empleador para imponer medidas correctivas por incumplimientos laborales o faltas en el desempeño de las funciones no puede ejercerse de manera arbitraria ni vulnerar los derechos de los trabajadores. Por ello, es fundamental contar con un procedimiento disciplinario laboral que garantice los derechos al debido proceso y a la defensa.
El procedimiento disciplinario laboral es el que sigue un empleador para investigar y sancionar a un trabajador por incumplimientos o faltas cometidas durante la relación laboral. Este procedimiento debe estar claramente establecido en el reglamento interno de la empresa, en cumplimiento del principio de legalidad, que garantiza que las sanciones se apliquen conforme a normas preexistentes y conocidas por las partes.
La Sentencia C-593 de 2014 de la Corte Constitucional establece las etapas mínimas que debe contener el procedimiento disciplinario laboral para garantizar el debido proceso en la imposición de sanciones disciplinarias:
Angie Vargas, consultora en derecho laboral, explica este tema con mayor detalle:
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