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¿Sabías que las horas extra deben pagarse con recargos específicos según su tipo?

Las horas extra son un aspecto clave en la relación laboral y su correcta gestión es fundamental para empleadores y trabajadores. Conocer los límites legales, los recargos aplicables y las consecuencias de una liquidación incorrecta ayuda a prevenir errores y sanciones.

Para comprobar tu conocimiento sobre este tema, hemos preparado una evaluación de 10 preguntas de nivel intermedio. En ella encontrarás los aspectos clave sobre las horas extra, los recargos, su liquidación y las normas aplicables.

¿Estás listo para desafiar tus conocimientos?

1.

¿Cuándo se considera que un trabajador está realizando horas extra?

a) Cuando trabaja más de 8 horas al día.

b) Cuando labora más allá de la jornada ordinaria.

c) Solo cuando se labora más allá de la jornada máxima legal.

d) Cuando trabaja en horario nocturno.

2.

¿Cuál es el horario de trabajo nocturno según el Código Sustantivo del Trabajo?

a) De 8:00 p. m. a 5:00 a. m.

b) De 7:00 p. m. a 5:00 a. m.

c) De 9:00 p. m. a 6:00 a. m.

d) De 6:00 p. m. a 6:00 a. m.

3.

¿Cuándo se genera el recargo dominical?

a) Solo si el trabajador labora más de 8 horas en domingo.

b) Cuando trabaja más de 46 horas a la semana.

c) Cuando el trabajador labora en su día de descanso dominical o en un festivo.

d) Cuando se ha trabajado la semana completa.

4.

Un trabajador puede laborar hasta tres horas extra al día, siempre que no supere las doce horas extra a la semana. Este enunciado es:

Falso. Verdadero.

5.

¿A cuánto equivale el recargo nocturno en Colombia?

a) 75 %. b) 50 %. c) 25 %. d) 35 %.

6.

El empleador puede ampliar la jornada laboral más allá de la jornada máxima legal sin autorización del Ministerio del Trabajo, siempre que haya acuerdo con el trabajador. Esto es:

Falso. Verdadero.

7.

El no pago de las horas extra, a la terminación del contrato de trabajo, puede generar la sanción moratoria por no pago de salarios. Este enunciado es:

Falso. Verdadero.

8.

¿Cuál es el límite máximo de horas extra que puede laborar un trabajador?

a) 2 horas al día y 12 horas a la semana.

b) 3 horas al día y 15 horas semanales.

c) 4 horas al día y 20 horas a la semana.

d) No hay un límite establecido en la ley.

9.

¿Qué consecuencia puede enfrentar un empleador por no llevar el registro de horas extra?

a) Solo una amonestación verbal por parte de la autoridad laboral.

b) Ninguna, ya que el registro es opcional.

c) Puede solucionar el incumplimiento con un aumento de salario.

d) Revocación de la autorización para trabajo suplementario y sanciones del Ministerio del Trabajo.

10.

Una trabajadora tiene un salario fijo mensual y ha realizado horas extra todos los meses. Al momento de liquidar su prima de servicios, ¿estas horas extra deben incluirse en el cálculo?

a) No, porque las horas extra no tienen carácter salarial.

b) Sí, porque las horas extra constituyen salario.

c) No, porque las horas extra solo se pagan como compensación adicional.

d) Sí, pero solo si se pactó previamente con el empleador.

¿Tienes alguna observación o sugerencia en esta evaluación?. Te leemos.

Gracias por tomarte estos minutos.

Esperamos verte en la próxima evaluación.

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