El reglamento interno del trabajo es el conjunto de normas establecidas por el empleador que determinan las condiciones a las que deben sujetarse las partes en la prestación del servicio.
Descubre si la reducción de la jornada laboral implica ajustes en dicho reglamento de trabajo.
La facultad del empleador para determinar e imponer un reglamento interno de trabajo que contenga las normas reguladoras de la actuación de ambas partes de la relación laboral es una expresión de la subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.
El reglamento interno de trabajo, en el marco de la subordinación, tiene como objetivo establecer las políticas de la empresa, regir las relaciones laborales y regular las condiciones en que deben desarrollarse las labores.
El artículo 104 del CST establece que el reglamento interno de trabajo es “el conjunto de normas que determinan las condiciones a las que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio”.
El empleador está facultado para elaborar el reglamento sin la intervención del trabajador, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores (artículo 106).
Es importante recordar que el reglamento de trabajo hace parte del contrato individual de cada uno de los trabajadores de la respectiva empresa, salvo estipulación en contrario, siempre que sea favorable para estos.
El contenido del reglamento no puede desconocer la ley laboral ni los derechos fundamentales de los trabajadores; debe contener disposiciones normativas sobre los asuntos expresamente señalados en el artículo 108 del CST.
Si el empleador ha establecido la jornada ordinaria aplicable para los trabajadores de la empresa como la jornada máxima legal de 48 horas semanales, debe tener en cuenta la disminución gradual de la jornada de la Ley 2101 de 2021 y, en consecuencia, efectuar las modificaciones correspondientes en el reglamento interno del trabajo.
En el siguiente video, la abogada Angie Vargas, experta consultora en derecho laboral, explica si la reducción de la jornada laboral implica ajustes en el reglamento de trabajo:
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