Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Angie Marcela Vargas.
Si un empleador no realiza la entrega de dotación como lo dice la ley, ¿este acto podría ser una causal para una renuncia motivada por parte del trabajador?
Pregunta resuelta 11 de noviembre de 2022
La dotación es una obligación en especie y está regulada en el artículo 230 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo; a esta solo tienen derecho los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos y se debe entregar cada cuatro meses; por lo tanto, el trabajador tendrá derecho a la dotación si laboró tres meses consecutivos antes de la fecha de entrega de la dotación.
En el siguiente video, la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y en seguridad y salud en el trabajo, explica que cuando existen incumplimientos sistemáticos como la entrega de la dotación, el trabajador puede presentar la carta de renuncia motivada al empleador, donde se le manifieste la terminación del contrato por fuerza del empleador frente al incumplimiento de sus obligaciones laborales.
Después de tener la carta de renuncia motivada, el trabajador puede presentar dicha carta ante un juez y demandar al empleador para que este le pague la indemnización por despido injustificado como efecto de la renuncia motivada.
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