¡Estamos transmitiendo en vivo!


¿Cómo llevar a cabo un buen procedimiento disciplinario?

Este es un beneficio gratuito para ti y solo debes identificarte con tu correo electrónico para acceder.
Actualícese.com
Desde $1500 diarios
0

Nuevos recursos

  Retención a título de renta sobre dividendos o participaciones

ACTUALIDAD  - 5 septiembre, 2025

  Exceles AAA

ACTUALIDAD  - 5 septiembre, 2025

  Nuevas garantías para migrantes y grupos étnicos con la reforma laboral, Ley 2466 de 2025

ACTUALIDAD  - 5 septiembre, 2025

  Estos son los beneficios y descuentos en renta que contribuyentes del régimen ordinario pueden usar por el AG 2025

ACTUALIDAD  - 5 septiembre, 2025

  Modelo de certificación del tamaño de una empresa en Colombia

Certificaciones  - 5 septiembre, 2025

  Ganancias ocasionales y retención en la fuente: aspectos clave para su cálculo

ACTUALIDAD  - 4 septiembre, 2025

  ¿Cuándo una declaración de retención en la fuente se convierte en ineficaz?: puntos clave

ACTUALIDAD  - 4 septiembre, 2025

  [Matriz] Tipos de sociedades en Colombia

Derecho Comercial  - 4 septiembre, 2025

  Liquidador para la clasificación de empresas en Colombia según sus ingresos y sector económico

Derecho Comercial  - 4 septiembre, 2025

  [Lista de chequeo] Principales actividades en el cierre mensual de una pyme

Contabilidad  - 4 septiembre, 2025

  Formación, desarrollo y promoción de empleos verdes y azules con la reforma laboral, Ley 2466 de 2025

ACTUALIDAD  - 3 septiembre, 2025

  Patrimonio fiscal en el régimen ordinario o simple declarado incorrectamente tiene consecuencias importantes

ACTUALIDAD  - 3 septiembre, 2025

  Supersociedades fija tarifa y plazos de la contribución 2025 para sociedades vigiladas

ACTUALIDAD  - 3 septiembre, 2025

  Cuadro temático con las normas afectadas por el proyecto de ley de reforma tributaria (radicado en septiembre 2025)

FORMATOS  - 3 septiembre, 2025

  Liquidador en Excel para calcular la contribución 2025 a Supersociedades

FORMATOS  - 2 septiembre, 2025

  Certificado de prácticas laborales realizadas por el estudiante o pasante

Certificaciones  - 2 septiembre, 2025

  Liquidador avanzado en Excel (con macros) de intereses moratorios sobre deudas tributarias

FORMATOS  - 1 septiembre, 2025

  Retención en la fuente: ¿cuándo aplica para personas naturales en Colombia?

ACTUALIDAD  - 29 agosto, 2025

  Formalización laboral de artistas, periodistas y deportistas con la reforma laboral, Ley 2466 de 2025

ACTUALIDAD  - 29 agosto, 2025

  13 aspectos claves en la contratación de aprendices bajo la reforma laboral 2025

ACTUALIDAD  - 28 agosto, 2025

  IA para Contadores Públicos en 360°: Aplicaciones Prácticas

Curso  - 5 septiembre, 2025

  Devolución  y compensación de saldos a favor en renta de personas naturales: casos prácticos, normatividad y más

Capacitación  - 29 agosto, 2025

  Casos prácticos en la determinación de la renta por comparación patrimonial

Capacitación  - 21 agosto, 2025

  Domina los retos de la declaración de renta de personas naturales 2025

Masterclass  - 11 agosto, 2025

Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Sentencia SL-2023 del 15-06-2022


Corte Suprema de Justicia
Sentencia SL-2023
Junio 15 de 2022

En la Sentencia SL-2023 del 15 de junio de 2022, la Corte Suprema de Justicia indicó que ofrecer al trabajador la opción de someterse a un proceso disciplinario o presentar la renuncia no constituye, en sí mismo, un acto de coacción.

Para descargar este documento en PDF, haz clic aquí (1 Mb)

 
 

Más artículos sobre

Derecho LaboralJurisprudencia / SentenciasNORMATIVIDADDerecho LaboralAuditoría y revisoría fiscalDerecho ComercialEstándares InternacionalesFinanzasImpuestosPropiedad HorizontalDesarrollo ProfesionalContabilidad

Proceso disciplinario laboral

[Conferencia] ¿Cómo llevar a cabo un buen procedimiento disciplinario?

Modelo de notificación de sanción disciplinaria al trabajador

Carta de despido laboral: ¿cómo redactarla correctamente?

¿Te van a sancionar o despedir? Conoce cómo ejercer tu defensa

¿Te pueden despedir por acumular llamados de atención?

Errores que pueden anular un despido con justa causa

¿Qué sanciones pueden imponerte por llegar tarde al trabajo o faltar sin justificación?

¿Es necesario adelantar un proceso disciplinario antes de despedir a un trabajador?

¿Cuáles son las etapas mínimas que debe tener un procedimiento disciplinario laboral?​

Sanciones disciplinarias laborales: ¿cuáles se pueden imponer y cuáles están prohibidas?

Modelo de citación a descargos

[Infografía] Procedimiento disciplinario laboral para terminar un contrato de trabajo por justa causa

Descubre más recursos registrándote o logueándote. Iniciar sesión Registro gratuito
, ,