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FORMATOS - 3 abril, 2025
FORMATOS - 1 abril, 2025
FORMATOS - 1 abril, 2025
FORMATOS - 1 abril, 2025
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![[Lista de chequeo] Guía para evitar errores en la presentación de información exógena](https://actualicese.com/wp-content/uploads/2024/02/VA25-Guia-evitar-errores-exogena.jpg)
FORMATOS - 31 marzo, 2025
![[Liquidador] Plantilla de los formatos 2276, 2743 y 2280 de exógena 2024: ingresos y retenciones, propiedades horizontales y contratación mujeres víctimas de violencia](https://actualicese.com/wp-content/uploads/2025/03/VA25-Formato-2276-v-4-2743-v-1-2280-v-1-AG2024.jpg)
FORMATOS - 31 marzo, 2025
![[Liquidador] Plantilla de los formatos 1011, 1012 y 2275 de exógena 2024: reporte de otros datos de renta e IVA](https://actualicese.com/wp-content/uploads/2025/03/VA25-Formatos-1011v6-1012v7-2275v2-AG2024.jpg)
FORMATOS - 31 marzo, 2025
![[Liquidador] Plantilla de los formatos 1005 y 1006 de exógena 2024: reporte del INC e IVA descontable y generado](https://actualicese.com/wp-content/uploads/2025/03/VA25-Formatos-1005v8-y-1006v8-AG2024.jpg)
FORMATOS - 31 marzo, 2025
![[Liquidador] Plantilla del formato 1003 de exógena 2024: retenciones que le practicaron al informante](https://actualicese.com/wp-content/uploads/2025/03/VA25-Formato-1003-retenciones-que-le-practicaron-AG2024.jpg)
FORMATOS - 27 marzo, 2025
ACTUALIDAD - 27 marzo, 2025
FORMATOS - 21 marzo, 2025
![[Liquidador] Plantilla del formato 1001 del año gravable 2024: reporte de exógena de pagos o abonos en cuenta](https://actualicese.com/wp-content/uploads/2025/03/VA25-Formato-1001-v-10-AG2024.jpg)
Guía Multiformato - 10 marzo, 2025
Capacitación - 1 abril, 2025
Capacitación - 19 marzo, 2025
Capacitación - 7 marzo, 2025
Guía Actualícese - 17 marzo, 2025
Capacitación - 21 marzo, 2025
Guía Actualícese - 21 marzo, 2025
Corte Suprema de Justicia
Sentencia SL-3147
Septiembre 7 de 2022
En la Sentencia SL-3147 del 7 de septiembre de 2022, la Corte Suprema de Justicia indica que la prohibición de despido motivada por la discapacidad sigue incólume y solo es válida la alegación de razones objetivas, bien sea porque se soporta en una justa causa legal o en la imposibilidad del trabajador para prestar el servicio.
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