El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo establece que, en caso de que se termine el contrato de trabajo, el empleador debe pagar las prestaciones sociales pendientes al trabajador y adicionalmente la sanción moratoria por el tiempo de retardo en el pago de la liquidación final. Estos conceptos deberán liquidarse independientemente de las razones por las que se terminó el contrato de trabajo.