Conoce las 6 respuestas clave del Dr. Juan Fernando Mejía sobre deterioro de activos. Ingresa y resuelve tus dudas.
Las indemnizaciones laborales se pueden definir como el resarcimiento de los daños causados por el empleador a un trabajador, sean de orden material o inmaterial.
Conoce 6 aspectos importantes sobre manifestaciones escritas con el Dr. Roberto Valencia, especialista en temas de revisoría fiscal y auditoría.
Los plazos para presentar la declaración de renta de personas naturales irán desde el 9 de agosto hasta el 19 de octubre de 2022, según lo dispuso el Ministerio de Hacienda.
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Las sanciones impuestas por la UGPP son consecuencias de la omisión, inexactitud o tardanza en la obligación de realizar ciertos pagos o en el suministro de la información solicitada por dicha entidad.
Conoce estas 6 respuestas importantes sobre las sanciones impuestas por la UGPP.
La propiedad, planta y equipo está regulada por la sección 17 del Estándar para Pymes. Ahí se señala que estos activos son todos aquellos bienes mantenidos para su uso, para arrendarlos o para propósitos administrativos. Ingresa aquí y conoce 6 respuestas importantes al respecto. Teniendo en cuenta lo dispuesto por el párrafo 17.2 del Estándar […]
El beneficio de auditoría es reglamentado por el artículo 689-1 del Estatuto Tributario. Consiste en obtener la reducción del tiempo en que la Dian puede cuestionar y auditar las declaraciones tributarias, o reducir sus períodos de firmeza.
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Las sanciones al empleador nacen por el incumplimiento de sus obligaciones laborales establecidas en la ley.
En el informe del revisor fiscal se les debe comunicar a los usuarios de la información las conclusiones de las evaluaciones ejecutadas durante el proceso de auditoría. Este informe debe cumplir todas las normas para su elaboración.
La declaración de activos en el exterior la deben presentar los contribuyentes del impuesto sobre la renta residentes en el territorio colombiano cuando posean activos en el exterior con un valor patrimonial superior a 2.000 UVT.
No pierdas de vista estos 6 aspectos importantes.
El acoso laboral se encuentra regulado por la Ley 1010 de 2006. Este se debe entender como toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un trabajador por parte del empleador, un superior o compañero de trabajo, con el objetivo de infundir miedo, intimidación o provocar su renuncia.
El Dr. Diego Guevara responde 6 interrogantes importantes sobre la conciliación fiscal. ¡Ingresa y resuelve tus dudas!
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