La solicitud de pago de acreencias laborales busca hacer valer el derecho del trabajador por el servicio prestado e interrumpir el término de prescripción que el Código Sustantivo del Trabajo establece para el reclamo de estas prestaciones. Aquí encontrarás una guía para realizar dicha solicitud.
Las prestaciones sociales son beneficios para los trabajadores que tienen como finalidad el cubrimiento de posibles contingencias que puedan presentarse a lo largo de la vida laboral. Conoce aquí nuestros 3 liquidadores con los aspectos más relevantes de las prestaciones sociales y las vacaciones.
Con este liquidador en Excel podrás calcular las prestaciones sociales a las que tiene derecho un trabajador de servicio doméstico que labora por días en el momento en que finaliza su contrato de trabajo.
En este liquidador podrás calcular y generar el comprobante de pago en PDF de los intereses a las cesantías de tus trabajadores de forma automática.
Recuerda que esta prestación corresponde al 12 % de las cesantías del trabajador y se paga al finalizar el contrato de trabajo o el 31 de enero de cada año.
En esta conferencia, Jairo Muñoz recuerda los contratos laborales vigentes en Colombia y sus respectivas obligaciones laborales. El contrato verbal regulado por el artículo 38 del CST y el contrato de trabajo escrito regulado por el artículo 39 del CST. Un punto a tener en cuenta por los empleadores es el período de prueba para […]
Para calcular los costos que asume un empleador al contratar a un trabajador con el salario mínimo, deben considerarse la remuneración y otras obligaciones como los aportes a la seguridad social, las prestaciones sociales, entre otros conceptos.
Conoce aquí los costos que representa dicha contratación en 2024.
Los trabajadores contratados por días tienen derecho a todas las garantías laborales establecidas en la ley, incluido el reconocimiento y pago de las cesantías y los intereses sobre cesantías.
A través de un caso práctico, te explicamos la liquidación correcta de estas prestaciones.
Las cesantías son una de las prestaciones sociales más importantes para los trabajadores y sus familias, ya que constituyen un respaldo económico para acceder a bienes y servicios indispensables para mejorar su calidad de vida.
Aquí te explicamos cuándo se pueden retirar.
El artículo 27 del ET y el DUT 1625 de 2016 confirman que las cesantías de los años 2017 y siguientes son ingreso fiscal en el año en que se consignen.
Estas no se someten a retención según lo dispone el parágrafo 3 del artículo 135 de la Ley 100 de 1993 y el artículo 22 del Decreto 841 de 1998.
Las cesantías son una prestación social que debe ser liquidada desde el 1 de enero al 31 de diciembre de cada año y ser consignada a más tardar el 14 de febrero de cada año en el fondo previsto para el efecto. En Actualícese preparamos para ti esta práctica calculadora que te ayudará a determinar el valor de las cesantías y los intereses […]
En este Excel se puede liquidar la sanción por no consignar las cesantías y no pagar intereses a las cesantías en las fechas establecidas en la normativa.
Las cesantías se deben consignar antes del 15 de febrero del año siguiente y los intereses se deben pagar al empleado en enero del año siguiente.
Conoce a través de este liquidador de cesantías en Excel las particularidades del cálculo de esta prestación social para empleados que devengan un salario variable, que han tenido un aumento de salario o han estado incapacitados o en licencia de maternidad, entre otros casos.
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