Para calcular los costos que asume un empleador al contratar a un trabajador con el salario mínimo, deben considerarse la remuneración y otras obligaciones como los aportes a la seguridad social, las prestaciones sociales, entre otros conceptos.
Conoce aquí los costos que representa dicha contratación en 2024.
Los trabajadores contratados por días tienen derecho a todas las garantías laborales establecidas en la ley, incluido el reconocimiento y pago de las cesantías y los intereses sobre cesantías.
A través de un caso práctico, te explicamos la liquidación correcta de estas prestaciones.
Las cesantías son una de las prestaciones sociales más importantes para los trabajadores y sus familias, ya que constituyen un respaldo económico para acceder a bienes y servicios indispensables para mejorar su calidad de vida.
Aquí te explicamos cuándo se pueden retirar.
El artículo 27 del ET y el DUT 1625 de 2016 confirman que las cesantías de los años 2017 y siguientes son ingreso fiscal en el año en que se consignen.
Estas no se someten a retención según lo dispone el parágrafo 3 del artículo 135 de la Ley 100 de 1993 y el artículo 22 del Decreto 841 de 1998.
Las cesantías son una prestación social que debe ser liquidada desde el 1 de enero al 31 de diciembre de cada año y ser consignada a más tardar el 14 de febrero de cada año en el fondo previsto para el efecto. En Actualícese preparamos para ti esta práctica calculadora que te ayudará a determinar el valor de las cesantías y los intereses […]
Conoce a través de este liquidador de cesantías en Excel las particularidades del cálculo de esta prestación social para empleados que devengan un salario variable, que han tenido un aumento de salario o han estado incapacitados o en licencia de maternidad, entre otros casos.
En este Excel se puede liquidar la sanción por no consignar las cesantías y no pagar intereses a las cesantías en las fechas establecidas en la normativa.
Las cesantías se deben consignar antes del 15 de febrero del año siguiente y los intereses se deben pagar al empleado en enero del año siguiente.
Los empleadores del país deben consignar en el fondo público o privado las cesantías correspondientes al tiempo laborado en el 2023 y tienen como fecha límite el 14 de febrero. Además, deben pagar a sus trabajadores el valor de los intereses a las cesantías a más tardar el 31 de enero.
Los aportes y provisiones de nómina que debe tener en cuenta un empleador por mandato de la ley se pueden dividir en cuatro grupos: aportes a seguridad social, parafiscales, prestaciones sociales y otras acreencias.
A continuación, te contamos dichos elementos básicos de la nómina.
Calcular correctamente los costos de un trabajador doméstico por días proporciona al empleador una comprensión clara de los gastos y le permite cumplir con sus obligaciones legales. Para el trabajador, esto significa recibir una remuneración justa y asegurar el respeto de sus derechos laborales.
Este formato te servirá de guía para calcular, pagar o consignar el valor por concepto de cesantías e intereses a las cesantías. En este se tienen en cuenta los aspectos generales para la liquidación y pago de dicho concepto.
Además, se incluye el comprobante de pago automatizado para el trabajador.
Compartimos este formato guía que te servirá como comprobante de pago de los intereses a las cesantías que se entregan a un trabajador.
Recordemos que estos intereses corresponden al 12 % de las cesantías por cada año trabajado, o proporcional si se labora menos de 1 año.