Etiqueta: contratación laboral

La diligencia de descargos es el proceso por medio del cual el empleador le otorga al empleado la oportunidad de presentar una postura frente a la falta laboral cometida.

Te compartimos una guía para realizar correctamente un llamado de atención. Pero, recuerda que es indispensable utilizar el recurso de descargos cuando un trabajador infringe alguna de las normas o incumple con sus deberes u obligaciones, dando cumplimiento al derecho de defensa.

Empleador y trabajador: ambas partes reconocen que el acuerdo de transacción laboral no afecta los derechos legales mínimos del trabajador, dado que versa sobre los derechos inciertos y discutibles. Más detalles aquí.

El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación que puede tener una duración máxima de 2 años y comprende una etapa lectiva y una etapa productiva. Sin embargo, ante el otorgamiento de las vacaciones colectivas, ¿este contrato se suspende?
Descubre la respuesta aquí.

Cuando una persona efectúa aportes al sistema de seguridad social como trabajador dependiente e independiente de forma simultánea y la suma de sus ingresos mensuales devengados supera los 25 smmlv del límite del IBC, ¿debe ajustar el monto para que no supere dicho límite?
Conoce aquí la respuesta.

El conocimiento integral y las habilidades blandas son factores esenciales que las compañías tienen en cuenta en la atracción del talento humano.
Por lo tanto, para las instituciones educativas el talento joven y sénior deben estar acordes con lo que demandan las organizaciones en la actualidad.

Las empresas deben ofrecer una atmósfera de innovación estimulante y creativa para retener el talento humano. De igual forma, para crecer deben tener la capacidad de innovar y adaptarse a los cambios sociales, tecnológicos y económicos que se presenten.

Conoce aquí más información sobre el tema.

En el proceso de contratación se evalúan candidatos a un puesto de trabajo y se tramita todo lo pertinente para su vinculación oficial.
Este proceso no está regulado por la norma, sin embargo, cada entidad es responsable de elaborarlo de acuerdo con sus criterios y necesidades.
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Debido al aumento en los costos salariales, se estima que en el escenario medio la reforma laboral podría reducir el empleo formal en aproximadamente 454.000 empleos.
Desde el Banco de la República se advierte que, por tamaño de empresa, las micro y pequeñas tendrían una mayor carga.

Ahora no tendrá que pasar horas calculando manualmente y realizando distintos cálculos para conocer el salario de sus empleados de servicio doméstico.

En esta conferencia, Susana Correa afirma que, muchas empresas durante el proceso de selección de un futuro empleado, al momento de realizar la entrevista, usan el polígrafo como un método para comprobar la confiabilidad de quien se encuentra en el proceso de vinculación laboral. Explica que con el objetivo de determinar el uso de las […]

El trabajo remoto ya es una realidad en el país. La nueva era digital ha permitido que muchos trabajadores colombianos se vinculen laboralmente, entre otras, con empresas extranjeras.
A continuación, te presentamos 7 aspectos clave sobre los derechos laborales en el trabajo remoto.