Etiqueta: indemnizaciones laborales

¿Si un trabajador sufre una pérdida de capacidad laboral, sabes cuánto debe recibir por indemnización? Encuentra la respuesta fácil y rápido en este Excel.

La indemnización por despido sin justa causa en Colombia depende del tipo de contrato laboral y del tiempo de servicio del trabajador. En este artículo explicamos cómo calcular el monto de la compensación según el tipo de contrato: término fijo, indefinido o por obra labor.

El despido sin justa causa permite al empleador terminar el contrato laboral, pero su validez puede cuestionarse si implica discriminación o vulneración de derechos fundamentales del trabajador. Conoce cuándo un despido puede ser ilegal, incluso si se paga la indemnización correspondiente.

Cuando un trabajador que devenga el salario mínimo no recibe la liquidación correspondiente al finalizar su contrato, el empleador está obligado a indemnizarlo. Descubre cómo se calcula esta indemnización según la legislación laboral y qué debe saber el empleador sobre esta obligación.

Cuando finaliza un contrato de trabajo, el empleador debe definir si terminó con o sin justa causa. Dependiendo de esto se realizará la liquidación de los valores a la fecha de corte del contrato con o sin indemnización.

Aquí encontrarás el top 5 de los mejores liquidadores de contratos laborales.

Es deber del empleador aceptar la renuncia de su trabajador cuando este le informa su decisión. Cuando esto ocurre, es recomendable que la empresa comunique a su trabajador que ha aceptado la renuncia y la fecha a partir de la cual se hace efectiva. Ingresa y conoce nuestro formato.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL1183 de 2024, señaló que la existencia de una crisis financiera en la empresa no es un hecho que por sí mismo permita justificar la falta de pago de salarios y prestaciones. Además, tampoco permite evidenciar la buena fe del empleador para efectos de liberarse de la indemnización moratoria del artículo 65 del CST.

Corte Suprema de JusticiaSentencia SL1061Mayo 08 de 2024 La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL1061 de 2024, recordó que si el empleador pretende liberarse de la indemnización moratoria por no pago de salarios y prestaciones sociales, tiene el deber de demostrar que actuó con buena fe. Para descargar este […]

El proyecto de ley 419 de 2024 tiene como objetivo establecer criterios para otorgar la pensión por discapacidad severa y definir otras disposiciones.

Recientemente, la Corte Suprema de Justicia ha reiterado las condiciones para que se otorgue la indemnización moratoria por el tardío reconocimiento de la liquidación final de prestaciones sociales.
A continuación, analizaremos las implicaciones de esta figura legal prevista en el artículo 65 del CST.

La UGPP abre convocatorias desde el 14 hasta el 21 de septiembre para el programa «Incentivo a la generación de nuevo empleo» que beneficia a empleadores que aumentaron sus nóminas desde marzo de 2021 y cumplen ciertos requisitos. Conoce detalles aquí. El programa de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP– “Incentivo a la […]

La Corte Suprema de Justicia recordó que el solo hecho de que el empleador no haya pagado la liquidación final del contrato laboral de forma inmediata, no conduce de forma automática o mecánica a la imposición de la indemnización moratoria, ya que en cualquier caso debe ser evaluada la conducta del empleador.