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Durante más de siete décadas, la jornada laboral en Colombia se mantuvo en 48 horas semanales. Con la entrada en vigor de la Ley 2101 de 2021, el país inicia una transición hacia un nuevo modelo de trabajo: 42 horas semanales sin reducción salarial. En este Especial Actualícese analizamos en detalle la implementación de esta […]

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, explica este tema en el consultorio laboral del 11 de abril, titulado ¿Qué pasa con las horas extra, recargos, festivos y otros temas de interés laboral en Semana Santa?

En 2025 la jornada laboral se reducirá a 44 horas semanales. Te explicamos cómo puedes distribuirlas correctamente, según la modalidad de implementación que adopte tu empresa, sin exceder los límites legales ni generar trabajo suplementario.

El Ministerio del Trabajo advirtió que los empleadores no deben cumplir con la reducción de la jornada laboral de cualquier manera; en cambio, deben consultar la finalidad de la Ley 2101 de 2021 y respetar en todo momento los derechos fundamentales de los trabajadores.

Jueves y Viernes Santo son días festivos en Colombia, pero en muchas empresas se continúa laborando. Ante esta situación, surgen dudas sobre cómo se remunera el trabajo en esas fechas y si corresponde algún pago adicional por prestar servicios durante esos días.

En el pago de horas extra es común preguntarse si estas se generan al superar la jornada ordinaria pactada con el empleador o solo cuando se excede la jornada máxima legal. Conoce qué establece la legislación laboral sobre este aspecto y cuándo corresponde el pago de recargos.

La desconexión laboral es el derecho de los trabajadores a no ser contactados fuera de su jornada, incluyendo vacaciones y descansos. Esta garantía protege el equilibrio entre la vida laboral y personal. Conoce en qué consiste y cómo aplicarla en el ámbito laboral.

En Colombia las horas extra requieren autorización especial, salvo en casos excepcionales en los que el empleador puede ordenarlas sin permiso del Ministerio del Trabajo. Conoce en qué casos es posible y qué pautas se deben seguir.

En la jornada laboral los trabajadores tienen derecho a un descanso intermedio y, en algunos casos, a pausas adicionales. ¿Deben ser estos tiempos remunerados? En este artículo te explicamos qué dice la ley y lo que pueden decidir los empleadores.

El descanso dominical es un derecho del trabajador, pero en ciertas circunstancias el empleador puede solicitar que labore ese día. ¿Es obligatorio acatar esta orden? ¿Qué dice la ley sobre la compensación o remuneración? Aquí te explicamos las reglas.

El registro de horas extra es obligatorio para todos los empleadores en Colombia. Un error en su diligenciamiento puede generar sanciones e incluso la revocación de la autorización para el trabajo suplementario. Descubre qué información debe incluir y cómo gestionarlo correctamente.

La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales. Su implementación gradual comenzará a partir del 15 de julio de 2023, fecha en la cual la jornada máxima se reducirá en una hora.
Descubre cómo impacta la reducción de la jornada laboral en el sector de la vigilancia privada.