Etiqueta: jornada laboral

¿Quién debe reportar los accidentes laborales de los trabajadores en misión de una empresa de servicios temporales y qué ocurre si se genera una incapacidad médica?

¿Se puede tomar un día festivo para dar cumplimiento a la jornada semestral familiar?

Por regla general, y en concordancia con lo establecido en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, la jornada máxima de trabajo debe ser de 48 horas a la semana para evitar, entre otros inconvenientes, sanciones por parte del Ministerio del Trabajo.

¿Un trabajador se encuentra obligado a responder los mensajes enviados por parte de su jefe durante el fin de semana a través de medios de comunicación como Whatsapp?

¿Se puede pagar la seguridad social sobre medio salario mínimo de un trabajador al que se le ha aplicado la reducción de la jornada laboral a cuatro (4) horas?

La jornada laboral sería de 36 horas y se realizaría en períodos diarios flexibles de trabajo, distribuidos en máximo 6 días a la semana, con un día de descanso.

Una jornada laboral menos extensa es sinónimo de aumentar la productividad; un empleado con mejores condiciones laborales rendiría más.

Se acordará que la jornada laboral de 36 horas se realice en períodos diarios flexibles de trabajo, distribuidos en máximo 6 días a la semana con un día de descanso.

Una jornada laboral menos extensa es sinónimo de aumentar la productividad; un empleado con mejores condiciones laborales rendiría más.

La iniciativa se implementaría de manera gradual sin afectar los salarios percibidos por los trabajadores y la negociación que en materia de salario mínimo se realiza cada año.

¿En qué consiste la jornada familiar semestral y cómo debe ser otorgada al trabajador en época del coronavirus?

A continuación, Luis Miguel Merino, especialista en temas laborales y requerimientos de la UGPP, resuelve las principales inquietudes relacionadas con las novedades laborales aplicadas en 2020, como, el Paef, el PAP, la jornada familiar semestral, despidos masivos por el COVID-19 y otros.

Se debe trabajar en una política que diferencie la situación de la mujer urbana y la rural, fomentar cambios de expectativas en los roles de género y el papel de la mujer en la sociedad, y establecer arreglos claros a nivel institucional y presupuestal que permitan el cumplimiento de metas.

Anif y Fedesarrollo son partidarios de reducir costos no laborales.

Rafael Pardo afirma que se debe permitir el pago por horas y reducir la jornada laboral.

Mauricio Olivera dice que la preparación de las personas para afrontar la baja productividad laboral es fundamental en la nueva dinámica laboral.