Etiqueta: jornada laboral

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La jornada laboral por turnos sin solución de continuidad es aquella en la que las labores deben ejecutarse sin interrupciones. El Ministerio del Trabajo ha definido los requisitos y el trámite que deben cumplir los empleadores para implementarla.

¿Estos aumentos pueden generar incrementos en los valores de horas extras y recargos nocturnos y festivos? 

Las horas extra deben ser remuneradas conforme a los porcentajes legales de liquidación. Además, está prohibido que un trabajador realice más de dos horas extra diarias o exceda las doce horas extra semanales.
Estas son las consecuencias por incumplir con los límites y el pago de las horas extra.

La implementación de la Ley 2101 de 2021 continúa avanzando en Colombia, reduciendo progresivamente la jornada laboral máxima. En 2025 la jornada semanal pasará de 46 a 44 horas. Descubre cómo esta reducción impacta el cálculo del valor de la hora de trabajo.

Este formato te ayudará a calcular y contabilizar las horas extra y recargos de tus trabajadores, según el Concepto 16177 del Ministerio del Trabajo emitido el 8 de agosto de 2023, tomando como base 46 horas de la jornada laboral máxima semanal que por ley debe aplicarse hasta el 14 de julio de 2025.

Contratar un empleado en Colombia para el año 2025 implica mucho más que pagar un salario mensual, existen diversos costos adicionales que las empresas deben considerar, desde las cotizaciones a la seguridad social hasta las prestaciones laborales, que varían según el tipo de contrato y el sector de la empresa. Con el aumento del salario […]

Con cada nuevo año, los indicadores laborales se convierten en el termómetro que mide la salud de la economía y el mercado de trabajo, en 2025, entender la evolución de factores como la productividad laboral y los costos de la nómina impactan en las decisiones empresariales y personales. Los indicadores revelan mucho más que cifras […]

El aumento del salario mínimo y la reducción de la jornada laboral impactan directamente el valor de las horas extra y recargos. Esto se debe a que el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo depende del salario mensual del trabajador y las horas trabajadas al mes.

La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales. Su implementación podrá realizarse de manera automática o gradual. La disminución gradual inició el 15 de julio de 2023 y concluirá el 15 de julio de 2026. Te contamos cómo queda la jornada laboral para el año 2025.

El cierre de mes es un momento crucial para cualquier organización, especialmente cuando se trata de gestionar obligaciones laborales como la prima de servicios, las cesantías y las vacaciones colectivas. Estos aspectos no solo implican un cumplimiento normativo clave, sino que también impactan directamente en la planificación financiera de la empresa y en la satisfacción […]

El pago de cesantías es una obligación clave para los empresarios, especialmente en los plazos establecidos por la ley, cumplir con este deber legal no solo es una obligación, sino también una muestra de responsabilidad hacia sus empleados. Este ABC te ayudará a comprender su propósito, las normativas vigentes y los pasos necesarios para asegurar […]