Las horas extra son aquellas trabajadas fuera de la jornada laboral ordinaria establecida en el contrato. La jornada ordinaria puede ser acordada por las partes, pero en ningún caso, exceder la máxima legal.
Te contamos cuál es el límite de horas extra para vigilantes y trabajadores domésticos.
Según la Circular 0079 de 2023, la jornada laboral aplicable al sector de vigilancia se rige por la jornada laboral ordinaria establecida en la legislación laboral; es aplicable lo establecido en la Ley 2101 de 2021.
El Ministerio del Trabajo, en reciente concepto, precisó cuáles son los impactos de la reducción de la jornada laboral en los trabajadores a medio tiempo o de jornada incompleta.
En este análisis te contamos si la disminución de la jornada laboral máxima semanal los perjudica o beneficia
Con la reducción de la jornada laboral de la Ley 2101 de 2021 surgen preguntas cruciales como: ¿quién decide cómo se aplica la medida en la empresa? ¿Qué puede hacer un trabajador si su empleador se niega a disminuir la jornada?
A continuación, consulta las respuestas.
La reducción de la jornada laboral ha generado diversas inquietudes para múltiples contratantes de distintas actividades, entre ellas, el sector solidario de las cooperativas de trabajo asociado –CTA–.
Este artículo abordará cómo esta ley afecta a los trabajadores y contratantes de las CTA.
El reglamento interno del trabajo es el conjunto de normas establecidas por el empleador que determinan las condiciones a las que deben sujetarse las partes en la prestación del servicio.
Descubre si la reducción de la jornada laboral implica ajustes en dicho reglamento de trabajo.
La jornada laboral se redujo a 47 horas semanales, según la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021. Esta medida ha generado diversas preguntas, incluyendo si la reducción de la jornada tiene un impacto en el descanso en días festivos.
Puedes encontrar la respuesta a esta interrogante aquí.
La desconexión laboral fue regulada por la Ley 2191 de 2022. Sin embargo, recientemente la Corte Constitucional le otorgó el estatus de derecho humano, específicamente en el caso de trabajadores de dirección, confianza y manejo.
A continuación, explicaremos lo dictaminado por la Corte y su relevancia.
La Ley 2101 de 2021 es aquella que disminuyó la jornada laboral máxima semanal, por tal razón, modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual regula la duración de la jornada máxima laboral, que pasó de 48 a 42 horas semanales.
A continuación, te contamos más detalles.
El contrato de aprendizaje es una forma de vinculación que permite a una persona recibir formación teórico-práctica en una entidad autorizada y trabajar en una empresa, recibiendo un apoyo económico.
Averigua aquí si la reducción de la jornada laboral aplica en los contratos de aprendizaje.
El Ministerio del Trabajo, mediante Resolución 3031 del 30 de agosto de 2023, ordena a todos los empleadores que en la actualidad cuenten con una autorización para laborar horas extras que no tenga un término de vigencia específico, que deben tramitar su respectiva actualización en un plazo de 6 meses a partir de la vigencia la presente norma.
La remuneración por disponibilidad laboral ha sido un tema de constante debate en las relaciones laborales. Aspectos específicos, como cuándo debe pagarse y cuándo no, han centrado las discusiones. La Corte Suprema de Justicia ha dado un nuevo enfoque en este asunto.
Descubre los detalles.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
