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El Ministerio del Trabajo aclaró que los empleadores no pueden aumentar el tiempo de la hora de almuerzo para dar cumplimiento a la reducción de la jornada laboral, pues el propósito de la Ley 2101 de 2021 es proporcionar a los trabajadores más tiempo libre para su bienestar y disfrute personal.

Los trabajadores del servicio doméstico son todas aquellas personas que prestan sus servicios en un hogar familiar, realizando actividades como limpieza, cocina, lavado, planchado, jardinería, conducción, cuidado, entre otras.
Conoce cómo quedó la jornada laboral para estos trabajadores en 2024.

Un empleador se pregunta si es posible compensar las horas extra trabajadas con períodos de descanso en lugar de realizar el pago correspondiente por esas horas adicionales.

A continuación, descubre si la legislación laboral en Colombia permite esta forma de compensación de horas extra.

La desconexión laboral es el derecho que tienen todos los trabajadores a estar libres de contacto, ya sea por medios tecnológicos o no, para cuestiones relacionadas con su actividad laboral, fuera de la jornada de trabajo, ni en sus vacaciones o descansos.

Este es el ABC de la desconexión laboral.

Las horas extra son aquellas trabajadas fuera de la jornada laboral ordinaria establecida en el contrato. La jornada ordinaria puede ser acordada por las partes, pero en ningún caso, exceder la máxima legal.

Te contamos cuál es el límite de horas extra para vigilantes y trabajadores domésticos.

Según la Circular 0079 de 2023, la jornada laboral aplicable al sector de vigilancia se rige por la jornada laboral ordinaria establecida en la legislación laboral; es aplicable lo establecido en la Ley 2101 de 2021.

El Ministerio del Trabajo, en reciente concepto, precisó cuáles son los impactos de la reducción de la jornada laboral en los trabajadores a medio tiempo o de jornada incompleta.
En este análisis te contamos si la disminución de la jornada laboral máxima semanal los perjudica o beneficia

Con la reducción de la jornada laboral de la Ley 2101 de 2021 surgen preguntas cruciales como: ¿quién decide cómo se aplica la medida en la empresa? ¿Qué puede hacer un trabajador si su empleador se niega a disminuir la jornada?
A continuación, consulta las respuestas.

La reducción de la jornada laboral ha generado diversas inquietudes para múltiples contratantes de distintas actividades, entre ellas, el sector solidario de las cooperativas de trabajo asociado –CTA–.
Este artículo abordará cómo esta ley afecta a los trabajadores y contratantes de las CTA.

El reglamento interno del trabajo es el conjunto de normas establecidas por el empleador que determinan las condiciones a las que deben sujetarse las partes en la prestación del servicio.
Descubre si la reducción de la jornada laboral implica ajustes en dicho reglamento de trabajo.

La jornada laboral se redujo a 47 horas semanales, según la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021. Esta medida ha generado diversas preguntas, incluyendo si la reducción de la jornada tiene un impacto en el descanso en días festivos.
Puedes encontrar la respuesta a esta interrogante aquí.

La desconexión laboral fue regulada por la Ley 2191 de 2022. Sin embargo, recientemente la Corte Constitucional le otorgó el estatus de derecho humano, específicamente en el caso de trabajadores de dirección, confianza y manejo.
A continuación, explicaremos lo dictaminado por la Corte y su relevancia.