El mundo laboral no es ajeno a la influencia de ideas erradas que generan conflictos entre trabajadores y empleadores, e impactan negativamente en la productividad de la empresa.
Acompáñanos a aclarar en este Especial Actualícese las concepciones más comunes que giran en torno al derecho laboral.
Este formato te ayudará a calcular y contabilizar las horas extra y recargos de tus trabajadores, según el Concepto 16177 del Ministerio del Trabajo emitido el 8 de agosto de 2023, tomando como base 47 horas de la jornada laboral máxima semanal que por ley debe aplicarse a partir de julio 15 de 2023.
La oficina jurídica del Ministerio del Trabajo, mediante un nuevo concepto, unificó el criterio relativo al cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, modificando su postura previa expuesta en el Concepto 15679 del 26 de junio de 2023.
En este análisis te contamos todos los detalles.
La Ley 2101 de 2021 establece una reducción gradual de la jornada laboral de 42 horas semanales, sin afectar el salario de los trabajadores. No obstante, la oficina jurídica del Ministerio de Trabajo aclaró varios aspectos con relación al cálculo de la hora ordinaria laboral.
Veamos más detalles.
¿Cómo impacta la reducción de la jornada laboral en la liquidación de la remuneración de los trabajadores del servicio doméstico internos y a tiempo parcial?
¿Es aplicable la Ley 2101 de 2021 en el sector de la vigilancia privada, considerando que la Ley 1920 de 2018 de manera expresa establece la posibilidad de una jornada especial para los trabajadores de vigilancia y seguridad privada?
¿Con la reducción de la jornada laboral se elimina la obligación de otorgar el día de la familia y los espacios de recreación para los trabajadores?
El Ministerio del Trabajo, mediante Concepto 16177 del 08 de agosto de 2023, unificó algunos criterios relativos a la reducción gradual de la jornada laboral de la Ley 2101 de 2021, principalmente, el de la metodología para calcular el valor de la hora ordinaria de trabajo.
El Ministerio del Trabajo recordó que, para los trabajadores con jornada inferior a la máxima legal, es decir, trabajadores llamados también de jornada incompleta, no se aplicaría lo concerniente a la reducción gradual de la jornada máxima legal semanal de la Ley 2101 de 2021.
Según la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, la jornada laboral máxima disminuyó de 48 a 47 horas semanales, y se mantendrá así hasta el 15 de julio de 2024.
A continuación, averigua si la reducción de la jornada laboral aplica también para profesores de colegios privados.
La implementación gradual de la reducción de la jornada laboral inició el pasado 16 de julio de 2023. Este cambio impactó el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo y, en consecuencia, el valor de las horas extra y recargos.
Explora las Herramientas Actualícese y calcula correctamente estos valores.
La disminución de la jornada laboral afecta directamente a los trabajadores del servicio doméstico, impactando no solo en la jornada de trabajo máxima legal semanal, sino también en la remuneración.
En el siguiente análisis exploraremos cómo esta medida afecta a los trabajadores domésticos en Colombia.
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