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La Ley 2101 de 2021 es aquella que disminuyó la jornada laboral máxima semanal, por tal razón, modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual regula la duración de la jornada máxima laboral, que pasó de 48 a 42 horas semanales.
A continuación, te contamos más detalles.

El contrato de aprendizaje es una forma de vinculación que permite a una persona recibir formación teórico-práctica en una entidad autorizada y trabajar en una empresa, recibiendo un apoyo económico.
Averigua aquí si la reducción de la jornada laboral aplica en los contratos de aprendizaje.

El Ministerio del Trabajo, mediante Resolución 3031 del 30 de agosto de 2023, ordena a todos los empleadores que en la actualidad cuenten con una autorización para laborar horas extras que no tenga un término de vigencia específico, que deben tramitar su respectiva actualización en un plazo de 6 meses a partir de la vigencia la presente norma.

La remuneración por disponibilidad laboral ha sido un tema de constante debate en las relaciones laborales. Aspectos específicos, como cuándo debe pagarse y cuándo no, han centrado las discusiones. La Corte Suprema de Justicia ha dado un nuevo enfoque en este asunto.
Descubre los detalles.

El mundo laboral no es ajeno a la influencia de ideas erradas que generan conflictos entre trabajadores y empleadores, e impactan negativamente en la productividad de la empresa.
Acompáñanos a aclarar en este Especial Actualícese las concepciones más comunes que giran en torno al derecho laboral.

Este formato te ayudará a calcular y contabilizar las horas extra y recargos de tus trabajadores, según el Concepto 16177 del Ministerio del Trabajo emitido el 8 de agosto de 2023, tomando como base 47 horas de la jornada laboral máxima semanal que por ley debe aplicarse a partir de julio 15 de 2023.

La oficina jurídica del Ministerio del Trabajo, mediante un nuevo concepto, unificó el criterio relativo al cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, modificando su postura previa expuesta en el Concepto 15679 del 26 de junio de 2023.
En este análisis te contamos todos los detalles.

La Ley 2101 de 2021 establece una reducción gradual de la jornada laboral de 42 horas semanales, sin afectar el salario de los trabajadores. No obstante, la oficina jurídica del Ministerio de Trabajo aclaró varios aspectos con relación al cálculo de la hora ordinaria laboral.

Veamos más detalles.

¿Cómo impacta la reducción de la jornada laboral en la liquidación de la remuneración de los trabajadores del servicio doméstico internos y a tiempo parcial? 

¿Es aplicable la Ley 2101 de 2021 en el sector de la vigilancia privada, considerando que la Ley 1920 de 2018 de manera expresa establece la posibilidad de una jornada especial para los trabajadores de vigilancia y seguridad privada? 

¿Con la reducción de la jornada laboral se elimina la obligación de otorgar el día de la familia y los espacios de recreación para los trabajadores?

El Ministerio del Trabajo, mediante Concepto 16177 del 08 de agosto de 2023, unificó algunos criterios relativos a la reducción gradual de la jornada laboral de la Ley 2101 de 2021, principalmente, el de la metodología para calcular el valor de la hora ordinaria de trabajo.