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Los empleados de dirección confianza y manejo como los mayordomos de fincas ¿también se les aplica la reducción de la jornada laboral?

Dado que la jornada laboral disminuirá en el 2024 a 46 horas ¿Esta reducción modifica también lo descansos de los trabajadores?

En vista de la reducción laboral ¿Qué documento debe hacerse con los trabajadores para modificar la jornada laboral existentes?

Mi empleador desde el año pasado no ha modificado la jornada laboral, aun seguimos laborando 48 horas en la semana sin que se paguen horas extras, ¿Qué podría hacer ante esta situación?

¿Qué modificaciones sufre la contratación de trabajadores de tiempo parcial con la reducción de la jornada?

Desde el 15 de julio de 2024, la jornada laboral para los trabajadores en Colombia se redujo en una hora semanal quedando en 46. Esta es la segunda de cuatro reducciones que culminarán en 2026. En esta conferencia, Carlos Garzón explica que, la Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral en Colombia de 48 […]

En esta conferencia, Germán Torres responde una serie de interrogantes relacionados con la prima de servicios y la reducción de la jornada laboral en Colombia. La idea de estos cuestionaros es que las personas conozcan la más reciente normativa y conceptos alrededor de diversos temas. Las personas que se conectaron por nuestros canales participaron respondiendo […]

A partir del 15 de julio de 2024 la jornada máxima laboral baja a 46 horas semanales. Elaboramos este formato que te ayudará a calcular y contabilizar las horas extra y recargos de tus trabajadores, según el Concepto 16177 de 2023 del Ministerio del Trabajo.

A partir del 15 de julio de 2024 aplicará la segunda reducción establecida con la Ley 2101 de 2021, y la jornada laboral pasará de 47 a 46 horas.

Aquí te contamos cuáles son los impactos de esta reducción en diferentes aspectos laborales. ¡Accede ahora!

Los trabajadores pueden tener varios descansos durante su jornada laboral. Algunos forman parte de esta jornada, mientras que otros no, según su naturaleza. A continuación, examinaremos si la hora de almuerzo debe ser remunerada para el trabajador, según un reciente concepto del MinTrabajo.

El Ministerio del Trabajo recordó que cuando el empleador ordena al trabajador desplazarse a otro lugar que no sea su sitio habitual de trabajo, es obligación del empleador remunerar el tiempo de desplazamiento en proporción al tiempo utilizado por el trabajador para cumplir la orden impartida

La Corte Constitucional determinó que la jornada laboral máxima para el servicio doméstico interno se reducirá de 60 a 52,5 horas semanales. Esta reducción puede ser implementada de manera gradual o automática, según lo acuerden las partes, de acuerdo con lo establecido en la Ley 2101 de 2021.