¿Las horas extra se deben tener en cuenta para determinar si un trabajador tiene derecho o no al pago del auxilio de transporte? ¿Qué ocurre con dicho pago para calcular el pago de este auxilio?
En las siguientes líneas abordaremos las respuestas a estas y más preguntas. ¡Quédate y conócelas!
Si se trabaja de lunes a sábado y la empresa programa una reunión que durará toda la mañana por fuera de la jornada laboral, es decir, un domingo o lunes festivo, y un trabajador no se presenta, ¿puede ser causal de despido?
En este editorial te damos la respuesta; entérate de todos los detalles aquí.
Los trabajadores que fueron jurados de votación o hayan votado tienen derecho a un 1 día y medio de descanso, tal y como lo consagra la ley laboral. ¿Estos beneficios laborales también son aplicables a los aprendices que tienen una relación de aprendizaje con una empresa?
Entérate de los detalles aquí.
En el Concepto 084721 del 21 de febrero de 2021, emitido por el Departamento Administrativo de la Función Pública, se dilucidaron aspectos sobre el cambio de condiciones laborales cuando se está en período de prueba en un cargo de carrera administrativa.
Conoce los detalles a continuación.
En Colombia es posible contratar menores de edad con ciertas limitaciones y requisitos establecidos en la ley laboral, esto para salvaguardar los derechos de estos sujetos de especial protección.
A continuación, estudiaremos 10 claves importantes para considerar al momento de la contratación.
Los permisos para asistir a citas médicas, por regla general, pueden ceñirse al reglamento de la empresa. No obstante, no pueden descontarse del salario ni imponerse la reposición del tiempo utilizado para asistir a dichas citas.
Conoce los detalles a continuación.
Susana Correa explica que los viáticos son toda suma de dinero que se le da al trabajador para desarrollar actividades por fuera de la sede principal de la compañía.
¿Cuáles viáticos hacen parte del salario? ¿Qué implicaciones tienen para el trabajador? A continuación, ampliamos el tema.
Así como la ley laboral dispone una jornada laboral máxima, también dentro de su regulación se encuentra establecido un régimen de descanso obligatorio, que puede ser diario, semanal, mensual o anual, dependiendo del caso.
Conozca aquí sus implicaciones, reglas y condiciones de procedencia.
La Ley 2101 de 2021 estableció la reducción de la jornada laboral en Colombia e indica que los empleadores podrán aplicarla desde la fecha de expedición de la ley.
Dado esto, ¿el trabajador puede solicitar la reducción de su jornada laboral? Conoce algunas consideraciones al respecto.
¿Cuáles son las políticas de desconexión laboral en Colombia y dónde se puede acudir si hay vulneración de dicho derecho?
¿Un trabajador puede solicitar la reducción de su jornada laboral?
En el Concepto 040921 del 25 de marzo de 2022 se recordó que la jornada ordinaria de trabajo para funcionarios corresponde a 44 horas semanales, pero se contempla una excepción para aquellos empleos cuyas funciones consisten en actividades discontinuas, intermitentes o de simple vigilancia.
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