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Los contratos de obra o labor se firman por el tiempo que dura una tarea específica. Pero, si su realización coincide con el incremento anual del salario mínimo, ¿es obligatorio realizar el ajuste salarial en estos contratos? A continuación, descubre la respuesta.

Cuando finaliza un contrato de trabajo, el empleador debe definir si terminó con o sin justa causa. Dependiendo de esto se realizará la liquidación de los valores a la fecha de corte del contrato con o sin indemnización.

Aquí encontrarás el top 5 de los mejores liquidadores de contratos laborales.

Por regla general, el salario es inembargable; es decir, no se pueden ordenar retenciones para el pago de deudas ni el empleador puede descontar o retener unilateralmente ninguna suma. Sin embargo, la ley laboral establece excepciones, como el embargo por obligaciones alimentarias.

Las prestaciones sociales son beneficios para los trabajadores que tienen como finalidad el cubrimiento de posibles contingencias que puedan presentarse a lo largo de la vida laboral. Conoce aquí nuestros 3 liquidadores con los aspectos más relevantes de las prestaciones sociales y las vacaciones.

Desde el punto de vista de Juliana Morad, en esta legislatura no se contará con una reforma laboral, lo que sí podría ocurrir en los próximos dos años. En esta conferencia, ella presenta un estudio sobre el mercado laboral colombiano realizado por el Observatorio Laboral de la Universidad Javeriana. Bogotá continúa siendo la ciudad con […]

Las obligaciones tributarias y laborales son dos aspectos importantes que toda persona debe tener en cuenta para estar al día con sus responsabilidades legales. El cumplimiento de estas obligaciones no solo es importante para evitar sanciones, sino también para contribuir al desarrollo del país. En esta conferencia, Carla Sanabria y Laura Mateus enumeran una serie […]

Conoce, explora y usa estos 5 formatos en Excel en tu día a día como contador. Son herramientas indispensables para la liquidación y contabilización de la nómina, el cálculo de las prestaciones sociales y horas extra, entre otros procedimientos. Aprovecha y haz tus propias simulaciones de manera rápida y segura.

Para calcular los costos que asume un empleador al contratar a un trabajador con el salario mínimo, deben considerarse la remuneración y otras obligaciones como los aportes a la seguridad social, las prestaciones sociales, entre otros conceptos.
Conoce aquí los costos que representa dicha contratación en 2024.

Con este simulador podrás comparar como empresa los pagos que deberás realizar por contratar a una persona mediante un contrato de trabajo o uno de prestación de servicios.
Si eres un trabajador también podrás conocer los pagos a los que tienes derecho como empleado dependiente o como contratista.

Encuentra en este formato un ejemplo práctico sobre la contabilización de la nómina de un empleado en 2024, el cual incluye el cálculo y el registro contable de los salarios, el auxilio de transporte, los aportes a seguridad social y parafiscales, y las prestaciones sociales.
¡No te lo pierdas!

Presentamos nuestro liquidador de vacaciones en Excel, en el que se abordan 10 casos prácticos sobre el cálculo de vacaciones. Podrás calcular el valor de estas para empleados que devengan un salario variable o integral, o que han tenido una suspensión de su contrato de trabajo, entre otros casos.

Aquí encontrarás el histórico de la variación nominal del salario mínimo e inflación desde el año 1993 hasta el 2024 en PDF. Así mismo, podrás observar la diferencia obtenida entre el aumento de dicho salario y la inflación para cada período.