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Cuando un trabajador que devenga el salario mínimo no recibe la liquidación correspondiente al finalizar su contrato, el empleador está obligado a indemnizarlo. Descubre cómo se calcula esta indemnización según la legislación laboral y qué debe saber el empleador sobre esta obligación.

Los pactos de exclusión salarial permiten a las partes en una relación laboral acordar qué pagos no se incluyen en la base salarial, pero deben cumplir condiciones específicas para ser válidos. Este artículo examina las reglas, limitaciones y la interpretación reciente de la Corte Suprema de Justicia sobre estos acuerdos.

La reducción de la jornada laboral de la Ley 2101 de 2021 ha generado muchas dudas sobre la metodología usada para calcular el valor de la hora de trabajo. A continuación, te explicamos paso a paso cómo determinar el valor de la hora laboral en Colombia.

Los trabajadores domésticos a tiempo parcial son trabajadores dependientes, es decir, deben ser contratados mediante un contrato laboral, aunque su jornada sea de solo algunos días a la semana o al mes. A continuación, te explicamos cómo se calcula el salario para estos trabajadores.

Si una persona natural está inscrita en el régimen simple, y realiza pagos por salarios, pero no tiene las condiciones del artículo 368-2 del ET ¿deben en todo caso practicar retención sobre salarios?

Aquí encontrarás la descripción y los enlaces de las herramientas que elaboró nuestro líder en investigación tributaria, Diego Guevara Madrid, relacionadas con el cálculo de la retención en la fuente a título de rentas de trabajo (laborales y no laborales).
Conocerás de primera mano qué se debe atender durante este 2024.

En esta práctica herramienta diseñada en Excel por nuestro líder de investigación, Diego Guevara, aprenderás a calcular el porcentaje fijo de retención en la fuente bajo el procedimiento 2 para los pagos laborales del segundo semestre de 2024.

La ley laboral advierte que el trabajador puede participar de los beneficios de la empresa, pero nunca asumir sus riesgos, de manera que un problema de liquidez, un embargo o una crisis económica en la compañía no justifica la falta de pago de salarios o prestaciones del trabajador.

Desde el punto de vista de Juliana Morad, en esta legislatura no se contará con una reforma laboral, lo que sí podría ocurrir en los próximos dos años. En esta conferencia, ella presenta un estudio sobre el mercado laboral colombiano realizado por el Observatorio Laboral de la Universidad Javeriana. Bogotá continúa siendo la ciudad con […]

Encuentra aquí un caso práctico de liquidación de nómina para una trabajadora que está en licencia de maternidad.
Durante este período se deben liquidar aportes a salud, pensión y prestaciones sociales, y se suspenden otros aportes, como los de riesgos laborales y parafiscales.
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Conoce en este formato las particularidades que se deben tener en cuenta para liquidar la incapacidad de un empleado que devenga un salario variable, fijo o integral a través del desarrollo de tres (3) casos sobre el tema.

Con esta herramienta exponemos un ejemplo sobre cómo realizar la liquidación de la nómina mensual de un empleado que devenga el salario integral 2024.
Este formato ha sido diseñado y formulado con base en la normativa vigente en Colombia. Incluye la explicación de cada una de las condiciones planteadas.