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Compartimos el siguiente archivo en Excel en el que encontrarás 3 casos de liquidación de incapacidades. ¡Úsalo con tus trabajadores y haz tus propias simulaciones!

Recuerda que cuando un trabajador devenga al salario mínimo el empleador deberá ajustar dicho monto al establecido por el Gobierno nacional para la respectiva vigencia. ¡Hazlo fácil con este formato!

¿Sabes por qué se denomina salario integral? porque agrupa en un único concepto tanto la remuneración como otros pagos salariales y no salariales. Recuerda que este tipo de salario debe ser pactado por escrito.

Los salarios y su correcta gestión son aspectos fundamentales en la relación laboral, debido a que no solo representan la compensación por el trabajo realizado, sino que también tienen implicaciones legales, tributarias y de seguridad social. Tanto empleadores como trabajadores deben conocer su estructura, los factores que lo afectan y las normativas vigentes permite garantizar […]

El aumento salarial en 2025 beneficiará a quienes ganan un salario mínimo, pero ¿qué sucede con los trabajadores que devengan más? Aunque la ley no obliga a incrementar todos los salarios, la Corte Constitucional ha definido criterios clave sobre este tema. Conoce las reglas y debates al respecto.

¿Se presentan cambios en materia de pagos no salariales para el año 2025?

¿El salario integral tiene alguna modificación con el aumento del SMLMV? 

A través de este ejercicio, Diego Guevara expone los cálculos que necesitarás hacer para hallar el porcentaje de retención en la fuente que aplicarás a los pagos mensuales de tus trabajadores asalariados y contratistas durante el año 2025.

El salario integral es una modalidad de remuneración que incluye, además del salario básico, prestaciones, bonificaciones, horas extra y otros beneficios que compensan los servicios del trabajador. Descubre cuál es el valor para 2025.

Diego Guevara establece el modelo de los cálculos que necesitarás hacer durante diciembre de 2024 para obtener el porcentaje fijo de retención que aplicarás a los pagos mensuales de tus trabajadores asalariados durante el semestre enero-junio de 2025.

Cuando un trabajador que devenga el salario mínimo no recibe la liquidación correspondiente al finalizar su contrato, el empleador está obligado a indemnizarlo. Descubre cómo se calcula esta indemnización según la legislación laboral y qué debe saber el empleador sobre esta obligación.

Los pactos de exclusión salarial permiten a las partes en una relación laboral acordar qué pagos no se incluyen en la base salarial, pero deben cumplir condiciones específicas para ser válidos. Este artículo examina las reglas, limitaciones y la interpretación reciente de la Corte Suprema de Justicia sobre estos acuerdos.