Las cotizaciones a la seguridad social cuando hay un salario integral deben realizarse mensualmente y no mediante liquidaciones anuales. Así lo recordó la Corte Suprema de Justicia en los casos en los que se ordenan reliquidaciones de aportes cuando se discute sobre el carácter salarial de un pago.
La ley laboral prohíbe realizar descuentos al salario o a las prestaciones sociales del trabajador debido al deterioro, daño o pérdida de las herramientas de trabajo, incluso si esto ocasiona pérdidas al empleador.
A continuación, te explicamos en cuáles son las reglas de esta prohibición.
La retención de la fuente por rentas laborales es importante tanto para empleadores y como para empleados, puesto que ambos requieren conocer la normatividad vigente. Al pagarla comúnmente se evita que los empleados deban pagar una suma considerable al final del año y automatiza parte del proceso de pago de impuestos, reduciendo la carga administrativa […]
El Ministerio del Trabajo recordó que el CST prohíbe realizar descuentos al salario o a las prestaciones sociales del trabajador debido al deterioro, daño o pérdida de las herramientas de trabajo, incluso si esto ocasiona pérdidas al empleador.
Las tarifas de retención en la fuente 2024 a título de renta por conceptos como compras, servicios, arrendamientos, honorarios, comisiones, dividendos, etc., se encuentran discriminadas en las siguientes tablas de Word, Excel y PDF. Las actualizamos con sus respectivos topes en UVT ($47.065) y en pesos.
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL049 de 2024, recordó que la base de cotización al sistema de seguridad social para el salario integral no se calcula con el promedio salarial anual, sino mensualmente. Esto se debe a que los aportes o cotizaciones al sistema están basados en la prestación del servicio y el salario real devengado.
El salario integral es una modalidad de remuneración que incluye el salario ordinario, la prima, las cesantías, las horas extra y recargos, bonificaciones, primas extralegales, u otros conceptos que las partes acuerden.
Aquí te contamos si se puede pactar salario en especie en el salario integral.
Ilustramos los cálculos básicos que se deberán realizar durante cada mes del año 2024 al momento de practicar la retención en la fuente con el procedimiento 1 sobre rentas de trabajo. Se tienen en cuenta los cambios de la Ley 2277 de 2022 y la reglamentación establecida con el Decreto 2231 de 2023.
Los aportes y provisiones de nómina que debe tener en cuenta un empleador por mandato de la ley se pueden dividir en cuatro grupos: aportes a seguridad social, parafiscales, prestaciones sociales y otras acreencias.
A continuación, te contamos dichos elementos básicos de la nómina.
El salario integral es una modalidad de remuneración que incluye, además del salario básico, las prestaciones, bonificaciones, horas extra y cualquier otro beneficio que reciba el trabajador como contraprestación por sus servicios.
Te contamos en cuánto quedó el salario integral para el 2024.
La ley laboral busca proteger el mínimo de garantías y derechos concedidos a los trabajadores. Por lo tanto, se prohíbe la retención, deducción o descuento de valor alguno del salario sin autorización del trabajador u orden judicial.
Estos son los descuentos prohibidos y permitidos al salario.
En las hojas de trabajo que componen este archivo se establece el modelo de los cálculos que se deben hacer en diciembre de 2023 para obtener el porcentaje fijo de retención en la fuente que se ha de aplicar a los pagos mensuales gravables de los trabajadores durante el semestre enero-junio de 2024.
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