Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Si un trabajador es contratado para laborar por un mes, los dos últimos días decide no ir a trabajar, y al liquidarlo resulta que la remuneración es inferior al salario mínimo, ¿este trabajador puede reclamar algún derecho? ¿Existe alguna norma que lo cobije dadas las condiciones y el tiempo laborado?
El salario integral es aquel que está constituido por un factor salarial (mínimo 10 smmlv) y uno prestacional (30 % del factor salarial), los cuales deberán ser determinados en salarios mínimos mensuales legales vigentes.
¿Este salario debe pactarse por escrito?
Encuentra aquí la respuesta.
Existen diferentes variables por analizar al momento de realizar la liquidación de nómina cuando se da una incapacidad de origen común.
Con esto en mente, hemos diseñado un caso práctico que incluye fórmulas, normativa y comentarios, con el fin de que amplíes tus conocimientos al respecto.
En este liquidador de nómina mensual de trabajador pensionado por vejez podrás calcular fácilmente los pagos por salarios, auxilio de transporte y aportes a seguridad social, parafiscales, prestaciones y vacaciones que deben realizarse por empleados que han adquirido la categoría de pensionados.
La norma laboral colombiana establece cómo y cuándo se puede realizar el embargo de salario de los trabajadores.
Los salarios correspondientes a la suma categorizada como salario mínimo no son embargables.
Para la anterior regla hay dos excepciones que a continuación se explican.
¿Cuáles son los salarios que tendrán derecho indiscutible a un aumento del 16 % para el año 2023?
¿Cuál es el monto y los requisitos para establecer un salario integral en el año 2023? ¿Se puede establecer un salario integral diario para los trabajadores del servicio doméstico?
El 2023 trae nuevas cifras de los indicadores laborales indispensables para calcular y liquidar correctamente las obligaciones laborales que deben cumplirse durante el año.
A continuación, te presentamos los datos e indicadores más importantes que debes conocer para comenzar el 2023 bien informado.
En esta plantilla de Excel se ilustran las depuraciones que deberán realizarse cada mes, durante el año 2023, al momento de efectuar pagos o abonos en cuenta sujetos a retención en la fuente a favor de personas naturales residentes que perciban rentas de trabajo (laborales y no laborales).
Cada año se efectúa el incremento del salario mínimo y su ajuste se realiza de manera automática para los trabajadores que devenguen dicho monto sin necesidad de modificar el contrato de trabajo.
Si un trabajador gana más del mínimo, ¿tiene derecho al incremento salarial?
Conoce la respuesta.
En esta herramienta de Excel se ilustran los cálculos necesarios para obtener el porcentaje fijo de retención en la fuente sobre salarios en diciembre de 2022 que se aplicarán a los pagos durante el semestre enero-junio de 2023. Igualmente, se expone un ejemplo aplicado al primer mes de dicho semestre.
El presidente Gustavo Petro puso a pensar a más de uno cuando preguntó: ¿es bueno subir la tasa de interés, pero es malo no subir el salario mínimo?
Para Fenalco este aumento podría rondar el 13 %.
La ministra del Trabajo dijo que podría considerarse el congelar los precios de la canasta familiar.
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