Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Se instaló la mesa de negociación del salario mínimo para el 2022, en reunión formal de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales.
Ministro del Trabajo nota buen ambiente para lograr un acuerdo del salario mínimo para el próximo año. Asegura que los derechos de los trabajadores se seguirán respetando.
Fabián Esquivel opina sobre las propuestas de contratación por horas y el establecimiento de un salario mínimo diferencial por regiones en Colombia.
Laura Disanto afirma que no necesariamente se debe cambiar la fórmula del salario mínimo. Lo que se debería hacer es actualizar el ingreso per cápita en función de la riqueza.
No se puede pretender aumentos salariales, sin considerar a los emprendedores, quienes se verán obligados a cumplir con toda la carga prestacional.
En un mes un trabajador puede percibir el pago de diferentes conceptos que constituyan salario.
A continuación, mediante un caso práctico, conoce cómo debe realizarse la liquidación de nómina para un trabajador con salario variable que devenga pago por comisiones y horas extra.
Para Fenalco, se debería plantear un salario regional según la realidad de cada zona del país.
Según Iván Jaramillo, hablar de salario regional es sinónimo de reducir el salario mínimo.
Jorge Llano opina que la contratación por horas permitiría que los informales coticen a pensión y ahorren para su vejez.
Para Susana Correa, en los países donde se implementó la contratación por horas los empleadores están evitando el pago de primas, cesantías y demás prestaciones para los empleados.
Sería sinónimo de retroceso en los derechos laborales ya adquiridos por los trabajadores colombianos.
Desde el gremio de los comerciantes también se tiene la idea de flexibilizar la contratación por horas con prestaciones sociales.
El salario integral se conforma por distintos factores que se utilizan para la liquidación de diferentes conceptos a cargo del empleador.
Conoce las pautas necesarias para llevar a cabo la liquidación de un contrato de trabajo y la indemnización por despido frente a este tipo de salario.
Te presentamos 5 aspectos clave sobre el salario en especie. Esta modalidad salarial debe establecerse por escrito, y se debe considerar al momento de liquidar las prestaciones sociales.
El salario en especie consta de una parte monetaria y otra de dotación, vivienda o alimentación.
Los ajustes salariales del sector público seguirán dependiendo de los acuerdos entre centrales obreras y el Gobierno nacional.
El Gobierno nacional aumento formalmente en un 2,61 % los salarios de más de 1.200.000 servidores públicos de todo el país con la expedición de 27 decretos.
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