Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Si se pagan salarios acumulados de varios meses, ¿cómo se calcula la retención en la fuente?
¿Cómo se debe liquidar y pagar el salario en especie?
En este consultorio, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con el pago de nómina, tercerización laboral, salario integral, prestaciones sociales y otros temas de actualidad.
¿Cómo se debe calcular el límite de los ingresos no constitutivos de salario?
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los trabajadores que devengan el salario integral?
El Ministerio del Trabajo indicó las pautas que deben tenerse en cuenta para determinar el valor de las horas extra de trabajadores con salario variable.
Para esto, determinó que deben incluirse todos los elementos que constituyan salario del período en que fue realizado el trabajo suplementario.
En esta publicación se dan a conocer aspectos relacionados con el salario, contraprestación que recibe el trabajador por su esfuerzo.
El salario puede ser fijo o variable. Este último puede cambiar, por ejemplo, debido al incremento en el porcentaje de comisión.
Este liquidador permite calcular el valor del salario y de prestaciones sociales que se puede embargar a un trabajador en Colombia por deudas generales o especiales (de alimentos o de cooperativas) según los límites establecidos en los artículos 154 al 156 y 344 del CST.
En relación con el formato 2276 de información exógena, ¿se debe reportar lo efectivamente pagado en salarios y prestaciones sociales (es decir, primas y vacaciones) o lo causado?
La Corte Suprema de Justicia realizó una serie de precisiones respecto al reconocimiento de comisiones por ventas cuando su recaudo se ha efectuado posteriormente a la terminación del contrato de trabajo.
Aquí te presentamos las precisiones de la Corte.
El salario es un aspecto fundamental en la contratación laboral. En el presente editorial se analizarán las diferentes alternativas de salario con las que cuenta el empleador para pactar los acuerdos de remuneración, esto con el objetivo de aprovechar los beneficios que cada una puede generar para las partes.
¿Las vacaciones compensadas en dinero a un trabajador pueden ser tomadas como deducibles en la declaración de renta de una persona jurídica?
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