Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

¿Es posible que un trabajador sea trasladado a un cargo diferente, en la misma empresa, con un salario menor que el actual?

Natalia Elena Jaimes Lúquez, experta y consultora en derecho laboral, señala que la relación de subordinación de un trabajador frente a un empleador otorga a este último la potestad de realizar cualquier modificación a las funciones del primero, incluyendo su cambio de cargo y de salario, siempre y cuando esta modificación no atente contra la dignidad del trabajador ni le viole ningún derecho fundamental. Antes de proceder a practicar cualquier cambio en las funciones, cargo o salario del trabajador, el empleador debe comunicarle de la situación (por ejemplo en caso de que la reducción del salario sea consecuencia de problemas económicos enfrentados por la compañía).