Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– es de obligatorio cumplimiento para todas las organizaciones, pues a partir de este se busca anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.
Los temas laborales, a pesar de que no tienen tanta dinamicidad como las normas tributarias, suelen generar múltiples inquietudes en razón a que son muchas las situaciones relacionadas que pueden originarse y a cada una de las cuales se le debe dar un tratamiento específico.
¿Los aprendices pueden formar parte del Copasst?
La importancia de conocer al responsable frente a las obligaciones derivadas del SG-SST es determinar quién debe responder cuando un trabajador sufre un accidente o enfermedad por el ejercicio de sus labores. Conozca además el compendio de normas que regulan la seguridad y salud en el trabajo.
¿Cuáles son las fases de implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo? ¿Cuál es el plazo para su aplicación?
El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– es un requerimiento de obligatoria implementación en todas las organizaciones, dado que por medio de este se busca prevenir lesiones o accidentes de trabajo en los colaboradores.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Qué sanciones se encuentran establecidas para quienes no toman el curso de capacitación virtual de 50 horas sobre el SG-SST?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Qué tipo de sanciones son aplicables a las entidades que no han cumplido con la adecuada implementación del SG-SST?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cuando una empresa da inicio al proceso de implementación del SG-SST debe dirigirse ante el Ministerio de trabajo para registrar dicho proceso?
La implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo tiene como finalidad prevenir lesiones o accidentes de trabajo al interior de la empresa. A continuación, se presentan 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia.
¿Una propiedad horizontal también tiene la obligación de implementar el SG-SST?
Una persona que contrata a dos empleadas del servicio doméstico, queda obligada a implementar el SG-SST?
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
