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Terminación del contrato de trabajo: ¿puede considerarse la supresión del cargo como causal?


Terminación del contrato de trabajo: ¿puede considerarse la supresión del cargo como causal?
Actualizado: 24 enero, 2022 (hace 4 años)

La terminación del contrato de trabajo ocasionalmente es justificada en razones económicas o administrativas que obligan al empleador a suprimir sedes, establecimientos y cargos.

¿Dicha situación podría es una justa causal de terminación del contrato? Esto indica la Corte Suprema de Justicia.

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