Uso de bonos por parte del empleador para entregar la dotación de trabajo

Si el empleador usa bonos de dotación para entregar el calzado y vestido de labor deberán ser intransferibles, no representar valor monetario.

Por medio del Concepto 23920 de 2025, el Ministerio del Trabajo explica que la dotación de trabajo suministrada a través de bonos es un mecanismo de entrega jurídicamente válido para cumplir con esta obligación.

La dotación, entendida como el calzado y vestido de labor requerido por el trabajador para desempeñar una función o actividad determinada, es un derecho que aparece en el artículo 7 de la Ley 11 de 1984 para quienes devenguen hasta dos salarios mínimos legales vigentes y hayan cumplido más de tres meses al servicio del empleador.

Por otra parte, el artículo 234 Código Sustantivo del Trabajo prohibe el pago en dinero de la dotación, pues el objetivo es que el trabajador utilice el calzado y vestido suministrado, cada cuatro meses por el empleador, en las labores contratadas.

El Ministerio explica que, si bien el CST no estableció expresamente un mecanismo para suministrar la dotación, se entiende que cualquier forma de entrega distinta al dinero será válida.

Si el empleador usa bonos de dotación para entregar el calzado y vestido de labor deberán ser intransferibles, no representar valor monetario, no ser negociables y ser de uso exclusivo del trabajador.

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