Si el empleador usa bonos de dotación para entregar el calzado y vestido de labor deberán ser intransferibles, no representar valor monetario.

Por medio del Concepto 23920 de 2025, el Ministerio del Trabajo explica que la dotación de trabajo suministrada a través de bonos es un mecanismo de entrega jurídicamente válido para cumplir con esta obligación.

La dotación, entendida como el calzado y vestido de labor requerido por el trabajador para desempeñar una función o actividad determinada, es un derecho que aparece en el artículo 7 de la Ley 11 de 1984 para quienes devenguen hasta dos salarios mínimos legales vigentes y hayan cumplido más de tres meses al servicio del empleador.

Por otra parte, el artículo 234 Código Sustantivo del Trabajo prohibe el pago en dinero de la dotación, pues el objetivo es que el trabajador utilice el calzado y vestido suministrado, cada cuatro meses por el empleador, en las labores contratadas.

El Ministerio explica que, si bien el CST no estableció expresamente un mecanismo para suministrar la dotación, se entiende que cualquier forma de entrega distinta al dinero será válida.

Si el empleador usa bonos de dotación para entregar el calzado y vestido de labor deberán ser intransferibles, no representar valor monetario, no ser negociables y ser de uso exclusivo del trabajador.

Únete a nuestro canal de WhatsApp aquí para que estés al día con todas las noticias.

Suscríbete aquí al boletín ACTUALÍCESE, a nuestro canal X (antes Twitter) y @actualicesevideo en YouTube, y recibe todas las claves informativas de la actualidad tributaria y contable en Colombia.

Conoce nuestro canal de Tik Tok y navega en medio de videos para que despejes dudas y te superes a nivel profesional.

Para ver los últimos reels, historias, videos y carruseles con información relevante y útil de la profesión, ingresa ya y suscríbete a nuestro Instagram.