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La indemnización por incapacidad parcial permanente es una prestación económica generada por un daño parcial. Esta se paga de acuerdo con la tabla de indemnizaciones regulada en el Decreto 2644 de 1994. A continuación, presentamos 8 claves que debes tener en cuenta para entender su funcionamiento.

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Boletín

Lunes 4 de julio de 2022

LA EMERGENCIA SANITARIA CULMINÓ EL PASADO 30 DE JUNIO DE 2022

La emergencia sanitaria provocada por el COVID-19 culminó el 30 de junio de 2022. Esto significa que no habrá más prórrogas a los decretos iniciales que declararon la emergencia en todo el territorio nacional.

De esta manera, finalizan los subsidios creados durante esta coyuntura, como el de conectividad digital para aquellos trabajadores que trabajan desde casa y reciben menos de 2 salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–.

Asimismo, llega a su fin el subsidio de protección al cesante, el cual consistía en una ayuda económica para personas que perdieron su trabajo durante la pandemia.

En igual sentido, culminan las medidas del Decreto 488 de 2020 respecto a la solicitud de las cesantías por disminución de ingresos, la notificación del período de vacaciones con un día de antelación y finalizan las jornadas alternativas señaladas en el Decreto 770 de 2021.

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Indemnización por incapacidad parcial permanente: 8 claves para tener en cuenta

 Indemnización por incapacidad parcial permanente: 8 claves para tener en cuenta

La indemnización por incapacidad parcial permanente es una prestación económica generada por un daño parcial. Esta se paga de acuerdo con la tabla de indemnizaciones regulada en el Decreto 2644 de 1994.

A continuación, presentamos 8 claves que debes tener en cuenta para entender su funcionamiento.

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