RESPUESTAS

¿Es obligatorio que un empleador otorgue el auxilio de transporte en 2024 a un trabajador con un salario básico de $2.500.000 mensuales, quien también recibe una bonificación por cumplimiento de $300.000 y realiza horas extra por $200.000?

Si un trabajador no asiste a la fiesta de fin de año, ¿puede darse por terminado su contrato laboral?

Si durante el mes de diciembre una empresa ingresa en proceso de liquidación, ¿está obligada a pagar prima de servicios?

¿Cuál es aquel valor que debe tomarse para liquidar la prima de servicios de un trabajador del servicio doméstico que labora por días?

¿Cuál es la fórmula correcta para calcular el valor de la prima de servicios en 2023? ¿Cómo se calcula dicho valor cuando el trabajador tiene un salario variable porque recibe horas extra y recargos nocturnos?

¿Puede el empleador pagar la prima de servicios de forma anticipada? ¿Es posible efectuar el pago de la prima en dos cuotas, como, por ejemplo, una parte el 15 de diciembre y la otra el 30 de diciembre?

¿Qué sucede cuando el empleador embarga el 100 % de la prima de servicios a un trabajador? ¿Puede incurrir en alguna falta sancionable?

¿Existen diferencias en los procedimientos de terminación para contratos a término indefinido, fijo y por obra o labor?

¿Cómo se establece la fecha de estructuración en el caso de la pensión de invalidez por accidente de trabajo? ¿Qué ocurre con la fecha de estructuración en el caso de enfermedades crónicas o degenerativas? 

¿Puede una persona con una pérdida de capacidad laboral del 55 % continuar trabajando?

¿Es obligatorio pagar la prima de servicios a un trabajador que ha estado incapacitado por más de 180 días? ¿Qué pasa con las cesantías?

¿Un trabajador que ha estado incapacitado durante 360 días tiene derecho al reconocimiento de las vacaciones por ese período?