RESPUESTAS

Mi empleador desde el año pasado no ha modificado la jornada laboral, aun seguimos laborando 48 horas en la semana sin que se paguen horas extras, ¿Qué podría hacer ante esta situación?

Una familia contrata a una trabajadora del servicio doméstico por días para labores de limpieza tres veces por semana. Después de seis meses, deciden prescindir de sus servicios debido a problemas financieros. ¿Qué procedimiento legal debe seguir la familia para la terminación del contrato de trabajo?

Un empleador contrata a un trabajador del servicio doméstico por días que trabaja en diferentes casas durante la semana. El trabajador solicita que se le afilie al sistema de seguridad social. ¿Cómo debe manejarse la afiliación a la seguridad social en este caso, considerando que el trabajador tiene múltiples empleadores?

¿Cuáles son las particularidades en la contratación y manejo de trabajadores del servicio doméstico por días que son extranjeros?

¿Cómo se calculan las indemnizaciones por despido injustificado de un trabajador doméstico por días?

¿Cuáles son las causales legales para la terminación del contrato de trabajo con un empleado doméstico que trabaja por días? ¿Qué procedimientos se deben seguir para un despido justificado?

¿Qué beneficios y prestaciones sociales (cesantías, primas, vacaciones) aplican para los trabajadores del servicio doméstico que laboran por días? ¿Cómo se calculan y pagan estas prestaciones?

¿Es obligatorio para el empleador otorgar auxilio de transporte y bonificación de alimentación a un trabajador del servicio doméstico por días?

¿Cómo se calcula el salario de un trabajador del servicio doméstico por días? ¿Cómo se manejan los pagos de horas extras, dominicales y festivos en este contexto?

¿Cómo se debe formalizar un contrato de trabajo para empleados del servicio doméstico que laboran por días? ¿Es válido hacerlo de forma verbal o debe ser por escrito? ¿Qué elementos y cláusulas esenciales debe contener el contrato?

A partir del 1 de julio de 2025, fecha en que comenzará a aplicar el nuevo sistema de pensiones, los porcentajes de cotización al fondo de solidaridad pensional cambiarán y aumentarán. A continuación, te contamos cómo quedan los nuevos porcentajes y a quiénes afecta este cambio.

¿Cómo debe liquidarse la prima de servicios de las trabajadoras en licencia de maternidad?