RESPUESTAS

¿Cuál es aquel valor que debe tomarse para liquidar la prima de servicios de un trabajador del servicio doméstico que labora por días?

¿Cuál es la fórmula correcta para calcular el valor de la prima de servicios en 2023? ¿Cómo se calcula dicho valor cuando el trabajador tiene un salario variable porque recibe horas extra y recargos nocturnos?

¿Puede el empleador pagar la prima de servicios de forma anticipada? ¿Es posible efectuar el pago de la prima en dos cuotas, como, por ejemplo, una parte el 15 de diciembre y la otra el 30 de diciembre?

¿Qué sucede cuando el empleador embarga el 100 % de la prima de servicios a un trabajador? ¿Puede incurrir en alguna falta sancionable?

¿Existen diferencias en los procedimientos de terminación para contratos a término indefinido, fijo y por obra o labor?

¿Cómo se establece la fecha de estructuración en el caso de la pensión de invalidez por accidente de trabajo? ¿Qué ocurre con la fecha de estructuración en el caso de enfermedades crónicas o degenerativas? 

¿Puede una persona con una pérdida de capacidad laboral del 55 % continuar trabajando?

¿Es obligatorio pagar la prima de servicios a un trabajador que ha estado incapacitado por más de 180 días? ¿Qué pasa con las cesantías?

¿Un trabajador que ha estado incapacitado durante 360 días tiene derecho al reconocimiento de las vacaciones por ese período?

¿Qué impacto tendrá en las organizaciones (por ejemplo, adecuar zonas exclusivas, permisos de salidas, etc.)?

La ley enfatiza el derecho de las mujeres a amamantar a sus hijos/hijas en espacios públicos. ¿Procede este descanso remunerado si una madre, por cuestiones de salud, no puede alimentar a su hijo de forma natural, sino que se ve en la obligación de llevar una alimentación complementaria de fórmula o extracción? 

Una madre que se encontraba en período de licencia de maternidad regresa a la organización para retomar nuevamente sus deberes laborales. ¿Cómo sería el proceso de acceso al descanso remunerado de lactancia?