Inicio » Actualidad – actualicese.com

Etiquetas: ‘continuidad laboral’

Miércoles, diciembre 18, 2013

[La Cita] Trampas contractuales en diciembre

El empresario que decide terminar los contratos en diciembre para volver a realizar nuevos en enero, en iguales condiciones (mismas funciones, mismo jefe, mismas herramientas, mismo lugar de labores, etc.), está frente a un fraccionamiento injustificado de la relación laboral, que en últimas, estaría pecando por continuidad laboral y lo que ello conlleva.

Martes, diciembre 17, 2013

Terminar contratos en diciembre para volverlos hacer en enero, mala jugada

Muchos empresarios terminan contratos y pagan liquidaciones de prestaciones para volver a contratar a los mismos trabajadores en enero para que sigan haciendo lo mismo. Esa jugada le puede costar mucho al empresario.

Vacaciones colectivas, alternativa para evitar el fraccionamiento

Evite tener trabajadores en épocas de baja producción “mirando el techo” o terminarlos en diciembre para volver a contratar en enero. Una alternativa es hacer vacaciones colectivas, por lo que significa mantener vigente la relación laboral.

Martes, septiembre 24, 2013

Cuando la verdadera necesidad del contrato laboral no desaparece se puede hablar de continuidad laboral

No se trata de establecer un término de tiempo sino que hay que analizar las verdaderas circunstancias de los hechos. Si el trabajador demuestra que cada año lo sacaban por un tiempo injustificadamente porque la empresa seguía necesitando ese servicio, el Juez determinará la continuidad laboral.

Miércoles, diciembre 5, 2012

[La Cita] ¿Empleadores avispados?

El empleador al terminar contratos en diciembre para volver a realizar nuevos en enero, puede estar frente a un fraccionamiento del contrato, que en últimas, vendría siendo continuidad laboral y lo que ello conlleva.

Martes, diciembre 4, 2012

No termine contratos si va a volver a contratar: es fraccionamiento irregular

Muchos empleadores tienen la costumbre de terminar contratos de trabajo en diciembre para en enero volver a contratar a los mismos trabajadores para que sigan haciendo lo mismo. Si los va a volver a contratar, ¿para qué los termina en diciembre?

Martes, junio 12, 2012

Periodo de Prueba, su uso más allá de lo permitido sería una cláusula ineficaz

Se sigue usando el periodo de prueba en las prórrogas o en los contratos sucesivos con un mismo trabajador, violando el derecho mínimo a la estabilidad, de tal manera que usar esta figura más allá de lo permitido, es ineficaz y significaría un despido sin justa causa y el pago de indemnización.

Martes, noviembre 24, 2009

Prórroga automática y consensual del contrato de trabajo

En las conferencias en vivo que actualícese.com está haciendo por varias ciudades, el Dr. Coral ha observado dudas en diferentes temas, que irá complementando en sus editoriales del Martes Laboral, hoy tratará el tema de las prórrogas del contrato de trabajo.

Martes, octubre 13, 2009

Salario sin prestación del servicio ¿Es posible?

Si por alguna razón el empleador no tiene materia prima o simplemente no tiene nada que ordenarle al trabajador y lo devuelve a su casa, igual, el trabajador tiene derecho a su salario y prestaciones sociales por dichos días de inactividad.

Martes, febrero 24, 2009

Contratos sucesivos es igual a una única relación laboral

Algunos empleadores creen que al terminarle el contrato a término fijo al trabajador y hacerle otro inmediatamente o con unos días de diferencia, deja de existir un sólo vínculo laboral. Conozca los riesgos que significa esta mala práctica.

Martes, agosto 26, 2008

Prorrogar 100 veces un Contrato a Término Fijo nunca lo convierte en un Contrato a Término Indefinido

Una mentira repetida muchas veces se termina convirtiendo en verdad. Este aforismo popular se aplica al dedillo en asuntos laborales, ya que nos amarramos a un concepto y con este nos quedamos toda la vida.