Basta con que el trabajador incumpla una vez algo establecido como prohibición u obligación en el C.S.T., en el contrato de trabajo o en reglamento interno, para poder despedirlo de una, previa diligencia de descargos. Si el empleador quiere hacer una distinción entre faltas leves y graves, es su decisión al igual que establecer una escala de medidas a tomar.
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Etiquetas: ‘reglamento interno de trabajo’
Miércoles, junio 27, 2012
Martes, junio 26, 2012
Reglamento interno de trabajo: ¿qué debe contener? (*)
Reglamento que se respete tiene cantidades y cantidades de páginas, en letra bien “chiquita” y colgado a cuatro metros de altura donde nadie lo ve. Un RIT bien elaborado podría tener de 3 a 4 hojas, según la actividad de la empresa y de esta manera, la empresa garantiza su efectividad y lectura por parte de los trabajadores.
(*) Este contenido estuvo libre durante 10 días, hasta el 06-07-2012, ahora hace parte de la suscripción ORO
Miércoles, noviembre 2, 2011
[Infografía] Laborar bajo los efectos de drogas o alcohol está prohibido
Vale la pena recordar que el Código Laboral afirma que está prohibido presentarse a trabajar en estado de embriaguez o efectos drogas. Su violación puede ser causal de despido con justa causa.
Martes, noviembre 1, 2011
Prueba de alcoholemia y de consumo de drogas al trabajador (*)
Aunque no es muy frecuente, hay trabajadores que estando bajo efectos del alcohol o de sustancias estupefacientes o enervantes se presentan a laborar o peor aún, las consumen en las instalaciones de la empresa. ¿Cuál es el procedimiento a seguir para aplicar algún tipo de sanción?
(*) Este contenido estuvo libre durante 10 días, hasta el 11-11-2011, ahora hace parte de la suscripción ORO
Miércoles, mayo 11, 2011
[Infografía] Reglamento Interno de Trabajo: después de la Ley 1429 de 2010
Con la Ley 1429 de 2010, las modificaciones de los actuales reglamentos de trabajo, las puede hacer directamente el empleador. Lo importante es que se notifique a los trabajadores sobre estas para que tenga efectos jurídicos. Consulta más de este tema: [Editorial] Modificación de actuales Reglamentos de Trabajo, según la Ley 1429 de 2010
Martes, mayo 10, 2011
Modificación de actuales Reglamentos de Trabajo, según la Ley 1429 de 2010
Con la expedición de la Ley 1429 de 2010 que eliminó la aprobación previa del Inspector de Trabajo de los Reglamentos Internos de Trabajo, de igual manera se facilitó su reforma.
Martes, abril 14, 2009
Nuevas leyes laborales modifican automáticamente los Reglamentos de Trabajo
Es muy común ver en empresas colgado en la pared el Reglamento de Trabajo, pero con seguridad está igual desde hace muchos años sin que le hayan hecho ninguna modificación, a pesar de los cambios en las normas laborales de los últimos años.
Martes, noviembre 18, 2008
Los dolores de cabeza que evita tener un Reglamento Interno de Trabajo
Muchos empleadores consideran que es desgastante elaborar un Reglamento Interno de Trabajo, pero no comprenden dos aspectos: la multa por no tenerlo y las ventajas por tenerlo. Aquí enumeramos sus condiciones y se responden algunas de las preguntas màs frecuentes. Además, una lista con los puntos mínimos que debe cubrir.
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