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LA REFORMA PENSIONAL FUE APROBADA EN EL SENADO
Por Javier Aldana Holguín – Editor legal
Feliz jueves
La iniciativa del Gobierno nacional para reformar el actual sistema de pensiones fue aprobada en la plenaria del Senado. El proyecto, que busca superar la competencia entre regímenes y establecer un sistema de pilares, aún debe pasar por dos debates en la Cámara de Representantes antes del 20 de junio de 2024 para convertirse en ley.
Se aproxima la fecha: el próximo martes 30 de abril es la fecha límite para que los empleadores proporcionen a sus trabajadores la primera entrega de la dotación del 2024.
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Ahora, te invito a que descubras los temas más relevantes del día.
TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:
1
Descuentos al trabajador por daños en herramientas de trabajo están prohibidos
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¡Error!: un trabajador se distrajo mientras operaba una máquina, lo que provocó daños en ella. Tras investigar, el empleador determinó que la falta de atención del trabajador causó el problema y le notificó un descuento salarial por la reparación.
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La norma dice que no: el empleador no está autorizado a deducir del salario del trabajador ningún monto por daños, deterioros o pérdidas de las herramientas de trabajo.
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2
El ABC de la dotación al trabajador
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No hay excusa: la dotación es una obligación a cargo del empleador que consiste en suministrar al trabajador, al menos tres veces al año, un par de zapatos y un vestido de trabajo.
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¡Entérate!: la ley define características, fechas de entrega y trabajadores beneficiarios, además, advierte que el trabajador tiene derecho a una indemnización por incumplimiento del empleador.
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Actualícese Academy es el servicio de capacitaciones incluido en nuestras suscripciones. Contiene cursos, diplomados, seminarios y eventos en vivo. Regularmente el acceso a la versión en vivo es libre. Aquí puedes ver el archivo y aquí la programación de los próximos cursos y conferencias.
3
Exclusivo para contadores: ¿ya conoces los beneficios del World Office Club?
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4
Lo que necesitas para implementar la jornada laboral por turnos sin solución de continuidad
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Un caso: un empleador necesita organizar la jornada laboral implementando turnos sucesivos para mantener la producción de forma continua las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
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¿Cómo lograrlo?: el empleador puede implementar turnos de trabajo sin solución de continuidad, siempre y cuando la duración de la jornada no supere las 56 horas semanales.
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5
Se redefinen requisitos para que afiliados a fondos privados retornen a Colpensiones
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La causa: muchas personas que se trasladaron del régimen público a los fondos privados han demandado para regresar a Colpensiones, debido a problemas de información al momento del traslado.
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La novedad: la Corte Constitucional modificó el precedente en lo relativo a la carga de la prueba en los procesos que discuten la ineficacia del traslado de afiliados del RPM a los fondos privados.
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6 ¿Cuál es la tarifa del impuesto de renta sobre dividendos no gravados que se hayan ganado en Colombia sociedades extranjeras? una pista aquí
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7
Hora de almuerzo durante la jornada laboral: ¿debe ser remunerada?
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La pregunta: un trabajador con una jornada laboral de ocho horas diarias tiene una hora para tomar su almuerzo y se pregunta si se le debe pagar esa hora adicional, dado que lo hace en las instalaciones de la empresa.
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Sal de la duda: el receso que divide la jornada laboral en dos secciones no debe ser remunerado porque no forma parte de esta. Lo dice el artículo 167 del CST.
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