Si la empresa hace el pago de seguridad social y parafiscales de un hijo del dueño y representante legal de la empresa, pero no paga nómina ni prestaciones sociales, ¿el hijo puede reclamar después aunque no tenía contrato laboral?
Laboral



¿Puede tenerse a una persona en la empresa con pago de aportes sin que reciba salario?

La ley faculta a los empleadores para exigir a sus trabajadores jornadas laborales superiores a las 8 horas diarias sin remuneración alguna. ¿Es esto legal? Y si no, ¿cómo puedo reclamar?

Si trabajo 12 horas, donde 4 son extras, ¿a qué tiempo de almuerzo tengo derecho y si es descontable de las horas extras, es decir si me tomo una hora de almuerzo entonces solo me pagarían tres horas extras?

La empresa tiene 32 trabajadores directos y 450 trabajadores por prestación de servicios. ¿Ellos tienen derecho al programa del copaso de la empresa contratante?

¿A una persona le pueden pagar un salario integral con una base de $750.195 y un contrato con una asociación sindical?

¿Qué opciones legales hay para una persona que está sujeta a una relación laboral (con clara subordinación, horarios, etc) disfrazada con un contrato de prestación de servicios? Ejemplo: un mesero o bartender de un restaurante.

Empecé a cotizar al ISS-Pensión en junio/1975 y en la actualidad estoy cotizando. Tengo 57 años de edad. Quiero saber si tengo derecho a la pensión a los 60 años.

¿Se pueden considerar las bonificaciones permanentes, incluyendo las de junio y diciembre, como salario, independientemente si laboran medio o tiempo completo? ¿Así se haya firmado un acuerdo de voluntades entre empleador y trabajador, para no reclamar futuros derechos laborales?