¿Qué pasa cuando la empresa da por terminado el contrato de un funcionario sin justa causa con un mes de anticipación, pero éste logra ubicarse laboralmente antes de la fecha prevista para su retiro? ¿Se pierde la indemnización a que tiene derecho?
El administrador de mi conjunto tiene contrato por prestación de servicios, pero adicionó una cláusula: que si lo despedimos antes del vencimiento debemos indemnizarla. El consejo anterior amarró el contrato. ¿Qué podemos hacer? ¿Cuándo tiene muchas causas justas?
¿Cómo hace un ex revisor fiscal para iniciar un proceso de indemnización por una decisión de asamblea de accionistas ilegal, en la cual fue removido y lo afectó porque le quitó la representación de revisor fiscal?
Tengo un empleado que está trabajando como surtidor y lo quiero despedir porque lo cogió la Policía por robo continuo. ¿Se puede despedir por justa causa o tengo que indemnizarlo?
La ARL indemnizó al trabajador por los 2 brazos, pero no ha reclamado las indemnizaciones. Hoy tiene calificación de 33%. Si se reclaman, ¿se pierde el derecho de seguir solicitando esa calificación integral con el fin de poder llegar a más de un 50%?
Un empleado lleva dos años de servicio a una empresa, la cual hasta el momento no ha consignado las cesantías a ningún fondo, ¿es posible demandarlos y a qué monto equivale dicha indemnización si la hubiese?
La empresa está en Ley 1116 de 2006 y ahora pasó a liquidación. Dicen que tienen que dar por terminado el contrato de trabajo, pagando todas las indemnizaciones a que haya lugar, estoy en embarazo, ¿me pueden despedir estando en embarazo? ¿Me pueden preavisar durante el embarazo o durante la licencia de maternidad?
Trabajé 13 años continuos de lunes a viernes con horario y vacaciones colectivas no remuneradas en un canal de televisión nacional como camarógrafo con cámara propia. Debía pasar cuenta de cobro por prestación de servicios o alquiler de equipos cada mes. En enero al regreso de vacaciones me dijeron que no necesitaban más de mis servicios. ¿Tengo derecho a indemnización?
Si una persona es contratada para remplazar a otra en licencia de maternidad pero en dicho término también resulta embarazada, ¿la empresa está en la obligación de prorrogarle el contrato? De no ser así, ¿debe indemnizarla?
¿Es un causal justa de terminación de contrato: reducción de gastos porque la empresa está bajando sus ingresos, pero realmente no es cierto y si al ser notificado con tiempo de la terminación se puede hacer reclamación por indemnizaciones?
